我是一家公司的法人，最近就要进行公司法人变更了，不知道股东会决议法人变更股权变更需要什么程序呢？

[律师回复] 您好，根据描述可能会刑事处罚

[律师回复] 解析：
根据我国《行政诉讼法》的相关指示，普通的诉讼时效法定为长达六个月之久；而法定诉讼时效则系指法律对于诉讼时限作明确规定的情形，依该等规定执行。
行政诉讼时效，乃指公民或法人及其它组织可行使向人民法院提交针对具体行政行为提出诉讼请求的法定权力的有效期限；超过此一期限，便将失去就该等事项向人民法院提交诉讼申请的权利。
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条明确指出：
“对于公民、法人或者其它组织而言，他们若需直接向人民法院提起诉讼，应于得知作出具体行政行为之日起的六个月内提交申请。
但须注意，法律另有规定者例外。
”据此可以得出这样的结论，即《中华人民共和国行政诉讼法》明定的通常诉讼时效为六个月，且合法的诉讼期限均由法律所规定并照此执行。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起六个月内提出。
法律另有规定的除外

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律规定，公诉案件转为自诉案件时可予以撤销；对于自诉案件而言，在宣告判决以前，自诉人与被告人均有权自行协商达成和解或撤销原来所提起的诉讼请求。
关于自诉案件的审结期限，若被告人并未遭到司法机关羁押，那么有关法院应在收到案件申请之日起六个月内进行宣判。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百一十二条
人民法院对自诉案件，可以进行调解；
自诉人在宣告判决前，可以同被告人自行和解或者撤回自诉。
本法第二百一十条第三项规定的案件不适用调解。
人民法院审理自诉案件的期限，被告人被羁押的，适用本法第二百零八条第一款、第二款的规定；
未被羁押的，应当在受理后六个月以内宣判。

[律师回复] 解析：
据法律规定，将拾得之物不予归还的行为视为违反法律规范的行为。
在民事法律范畴中，拾得人对于所拾获的遗失物品具有返还的义务。
若仍未主动归还，失主有权向法院提起诉讼，请求法院判决拾得者将物品返还给本人。
至于从刑事法律的角度来看，拾得他人物品后拒绝归还是不足以成立侵占罪的。
在此情形下，需满足非法侵占他人财产达到了特定金额这个条件，即超过了法律明文规定的民事调解赔偿、支付费用的范围，此时，法院才会认可其达到刑事犯罪的程度，依法追究其刑事责任。
在民事方面，当事人可以依法提出诉讼请求，要求拾得者归还其原物。
如前述原因，相关部门也可对这类人士采取相应的惩戒措施，包括罚款等处罚手段。
当违法所得金额较大时，拾得者如拒绝归还，按照法律规定，应被判两年以下有期徒刑、拘役或者罚金；如果数额巨大或有其他严重情节，则可能面临二年以上五年以下有期徒刑的刑罚，且需承担相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
若开发商不幸宣告破产，债权人符合法定条件者可依法申报债权。
同时，开发商或债权人有权利向法院申请启动破产程序，经过审理批准后方可设立清算领导机构，从而展开债权与债务的梳理工作。
关于债权申报的具体流程如下：
当破产案件被法院受理之后，债权人应当在接收到书面通知之日起30天内或者自公告发布日起三个月内填写和提交债权人申报表，向法院申报债权；逾期未能提交书面申报的则视作自行放弃该项债权。
在提供申报债权资料时，要明确注明债权金额以及是否附带任何形式的担保权益，此外还需提交相关证照等补充材料。
法院对此类申报的债权将指派专员进行详细的登记记录。
债权人申报的债权，需要得到债权人会议的审核、确认，才算最终确立。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第七条
债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

[律师回复] 解析：
若受邀向充值方客服中心致电求助以申诉退款事宜，如未能通过对话方式解决纷争则可进一步选择向法院提起诉讼。
年满八岁至成年人阶段被视为限制民事行为能力者，对于实施民事法律行为的权限，须经过法定代理人的代理或获其法定代理人的同意、追认。
然而在某些情况下，他们同样有权独立实施纯粹获得利益的民事法律行为，或者实施与其年龄、智力状况相符的民事法律行为。
法律依据：
《民法典》第一百四十五条
限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。
法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。
民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。
撤销应当以通知的方式作出。

[律师回复] 解析：
在进行深入分析时，我们注意到家长的收入状况各不相同，同一个国家甚至同一个城市的生活成本也存在差异性。
具体而言：
1.具有稳定收入来源的家庭，养育费用通常可以按照父母月总收入的百分之二十到三十这个标准来确定。
同时需要注意的是，养育多个孩子的家庭，在计算抚养费时，比例可能会有所提升，但是一般来讲，最高不能超出月总收入的百分之五十。
2.没有确定经济收入的家庭，其抚养费的金额可参考当年的总收入或者按照与之类似行业的中等收入水平来确认。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

[律师回复] 解析：
1.举行业主委员会会议：
业主委员会须依照规定召开会议，就各类涉及价值超过人民币三万元的财务事宜展开深入探讨与投票决定。
会议期间务必详细记录各项议案的决议内容及最终投票结果。
2.审计与监督职责：
如业主委员会中的委员对此提出强烈需求，可委托资深会计师事务所或者权威审计机构进行全面审计与严格监督，以确保财务流程的精准无误及其合规性。
3.遵循审批程序：
依据相关法律法规以及财务管理制度的明确要求，业主委员会必须严格遵守审批程序。
这其中涵盖了制定预算与决算方案、筹集资金、投资决策、收益分配方案以及重大资产处置方案等诸多方面。
所有这些都需要提交至业主大会进行审核批准。
4.报告与公开机制：
业主委员会需定期向业主大会汇报财务事项的审批情况与最终结果，同时也应对全体业主进行公开披露，确保每位业主都能充分理解财务决策的全过程及其最终成果，从而提升整个决策过程的透明度。
5.接受监督与管理：
业主委员会需积极配合相关部门的监督与管理工作，以确保财务管理的合法性与规范化。
这其中既包括业主大会的监督，也包括相关财务部门的监管等多重环节。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第三百八十四条【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

[律师回复] 解析：
,通常情况下，遵循法律原则，即“谁主张，谁举证”，由原告负有全面且充分的举证责任；
然而，针对某些特定类型和情况的诉讼案件，基于客观因素的限制，原告若无力或者无法通过其他方式提供足够的证据支持其诉讼主张时，则将举证责任予以反向推移至被告。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 可以取变更，也可以不去变更

[律师回复] 你好，你指的是法院还是什么部门呢？E

[律师回复] 您好，具体情况了解一下

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 可以具体说明一下您的情况

[律师回复] 你好，请问想要咨询什么呢？

[律师回复] 下列情况不得变更承租人：
1、原承租人死亡的；
2、原承租人户籍迁出的；
3、与原承租人为同一户籍或属于家庭成员的；
4、与原承租人共同居住二年以上的；
5、不具有本市城镇户籍的；
6、存在国家和本市规定不得变更的其他情形的。

[律师回复] 您好，不需要户口不在承租房的人签字同意。

[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？

[律师回复] 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

企业违法变更劳动合同，会导致此种行为无效，用人单位与劳动者仍应执行原劳动合同，劳动者因此受到的损失须单位赔偿；劳动者因此获得了单方解除劳动合同的权利，且用人单位须支付经济补偿金。