啊啊啊，那么谁谁是十三谁是二十一?是全国都是这样规定吗

[律师回复] 你想离婚这个属于有一点难度啊

[律师回复] 您好！找工作人员了解情况解决。

[律师回复] 右手无名指断掉二节，小拇指断

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 我是洛阳魏律师，法律问题可联系我咨询办理。

[律师回复] 你好，方便的话建议面谈

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的，

[律师回复] 建议委托我们律师帮助辩护，争取不起诉或者判处缓刑

[律师回复] 你好，看实际的年龄情况，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 协议离婚，又冷静期的

[律师回复] 协议离婚，有冷静期的

[律师回复] 积极催要，必要时提供欠款凭证，可以起诉的

[律师回复] 伤残十级怎么赔偿伤残十级怎么赔偿

[律师回复] 这个公司的具体经营是什么，签合同了吗

[律师回复] 如果超过16，且未成年人已经通过工作养活自己，可以认定为看法律意义上的成年人，克扣工资可以去劳动检查大队投诉

[律师回复] 法律分析：
（1）一般情形下，工作十年后自动辞职，若用人单位无过错，是没有经济补偿的。因为法律规定经济补偿主要针对用人单位存在过错行为导致劳动者解除合同，或用人单位因法定情形解除合同等情况。
（2）若用人单位有未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等过错，劳动者因此解除合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）用人单位按企业破产法重整等法定情形解除合同，也需支付经济补偿。
（4）若双方协商一致解除合同，或者用人单位存在法定过错，劳动者依法解除合同，劳动者可获经济补偿。

提醒：
辞职前要判断用人单位是否存在过错，若涉及经济补偿问题且情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）违法辞退情形：公司若无正当理由单方面解除与有二十年工龄员工的劳动合同，属违法辞退。这种情况下，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式是按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，所以该员工可获40个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）合法辞退情形：若员工严重违反公司规章制度等，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。

（3）协商解除情形：因客观情况发生重大变化等协商解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金，即20个月工资。

提醒：
员工若遇辞退情况，要分清辞退原因，必要时可咨询专业人士以维护自身合法权益。

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 你好，现在解决了吗。？？？？

[律师回复] 起诉离婚，如果要委托律师的话，需要律师费和法院的诉讼费，律师费的话，相关部门对律师费的收费标准是有规定的。法院的诉讼费以起诉后，缴费通知为准。