工作十年自动辞职有补偿吗

结论：
一般情况下，工作十年后自动辞职没有经济补偿，但若用人单位存在法定过错或双方协商一致解除劳动合同等特定情形，劳动者可获得经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的支付是有明确法定情形的。当用人单位存在如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等过错，导致劳动者解除劳动合同，或者用人单位因企业破产重整等法定情形解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。而劳动者单纯主动辞职，且用人单位无上述过错时，通常无需支付补偿。比如，若公司一直按时足额发放工资、提供正常劳动条件，员工因个人发展等原因主动辞职，就不能获得经济补偿；但要是公司长期拖欠工资，员工据此解除劳动合同，就可获得补偿。如果您对辞职及经济补偿相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

（一）若工作十年后是劳动者自动辞职，且用人单位不存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等过错行为，用人单位通常无需支付经济补偿。
（二）若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下劳动者可以获得相应经济补偿。
（三）若用人单位存在法定过错，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依法解除劳动合同的，也能获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。