我有一位亲戚在2012年7月选派到重庆市城口县工作。在2012年重庆选派大学生到基层服务简章上并没有规定服务年限，今年7月服务期满，在城口县人力资源和社会保障局下发的文件中要求转正的选派生（转正后为事业单位人员)必须在所在单位签订五年最低服务年限的聘用合同。聘用人员在最低服务期五年内提出解除人事关系辞聘的，不足的服务年限按833元/月缴纳服务费、全额退还聘用单位送培培训费、缴纳违约金25000元。请问，设置这样的服务期限违约金合理吗？