用工期间，高处摔下来受重伤，老板及包工头不顾不管

[律师回复] 解析：
家庭暴力普遍并不属于夫妻之间日常争执冲突的范畴。
纵观众多夫妻争吵与冲突事件，其间确实有可能出现轻度肢体冲撞甚至由于意外事故导致的较重身体伤害现象。
然而，我们需要关注的重点在于：
是否可以透过暴力手段实现对另一方在精神情感层次上的操控。
这样的视角有助于我们理解为何家庭暴力常常表现出周期性的特征，并且往往需要两次乃至更多次数的暴力周期才能塑造出完整的家暴模式，进而使得这种暴力行为有可能得到法律层面的认可和制裁。
法律依据：
《反家庭暴力法》第二条
本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。

[律师回复] 您好，具体咨询什么法律问题，可以详细说明

[律师回复] 你好哪里发生的事，可以电给你具体研究一下

[律师回复] 赔偿你的误工费和医药费

[律师回复] 你好，请问你是想咨询门牙摔掉的赔偿问题吗？

[律师回复] 职工医保门诊统筹可以报销。

[律师回复] 你好，超出了法律保护范围

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 起诉不了，这种是刑事案件无法民事诉讼

[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？

[律师回复] 你好可以具体你的情况帮你分析

[律师回复] 请问，有员工是辞退的，然后老板说赔偿2N，这是他们自行协商的结果。那这个基数怎么算...

[律师回复] 你好，请问想要咨询什么呢？

[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况2

[律师回复] 你的意思是你想把这些样板带上飞机吗？那要看你带的是什么东西哦，如果是液体、粉末、电池之类的东西，可能就不能带上飞机了。

[律师回复] 这个补偿很难索要，建议直接问仲裁委维权

[律师回复] 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

企业违法变更劳动合同，会导致此种行为无效，用人单位与劳动者仍应执行原劳动合同，劳动者因此受到的损失须单位赔偿；劳动者因此获得了单方解除劳动合同的权利，且用人单位须支付经济补偿金。

[律师回复] 买到了一包假烟之后呢你的诉求C

[律师回复] 这套房你是否已付清全部或大部分购房款？是否已入住？如有，可以向法院申请异议。

[律师回复] 治安管理处罚，再严重入刑呗