右脚大拇指骨折能判定几级伤残能赔多少钱

[律师回复] 解析：
若孩子的大门牙在碰撞中受损，侵权行为方应当承担支付该儿童口腔修复手术所需的医药费、护理员劳务费、交通出行费用及营养补给的合理额度，同时，也需要对因照顾生病子女而导致家长工作闲置所带来的经济损失进行补偿，以此来履行对受害者身体损害的赔偿义务。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
1.闵行区：
根据地区政策规定，在该区域内临时停放汽车不满1小时时，无需支付任何费用；而超过1小时但尚未达到8小时的车辆将按照每车每次5元的标准进行收费；若停留时间已超过8小时并未达到24小时，那么车辆将被收取每次10元的停车费；倘若停留时间已经高达24小时以上，需要重开账单再行计算停车费用。
2.虹口区：
对于露天场地的汽车临时停靠，若是短期停车（即1小时以内）则不涉及收费；若停车时间偏长，自第二个小时起至第八个个小时之间的车辆将收费5元/次；
至于停车时间介于第八个小时至第二十四小时的车辆需支付10元/次的费用；若停留时间已超过24小时，同样需要重开账单再行计算停车费用。
法律依据：
《民法典》第九百四十四条
业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。
物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。
业主违反约定逾期不支付物业费的，物业服务人可以催告其在合理期限内支付；合理期限届满仍不支付的，物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。
物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。

[律师回复] 解析：
若该行为并不构成犯罪，那么对逝去之人的污蔑便触及到中国的《中华人民共和国治安管理处罚法》。
在这种情况下，行为人如果公然地侮辱他人或编造虚假事实来诽谤他人，那么将可能遭到公安部门判处为期五天以下的拘留或者实施五百元以下的罚款处罚。
而情节更为严重的话，则可能面临为期五天至十天的拘留以及可以附加的五百元以下罚款的罚款。
倘若该行为上升到了犯罪层面，那么就可能需要承担《中华人民共和国刑法》所规定的责任。
在这样的情况下，假如行为人采取暴力或其他方式，公然地侮辱他人，并且情节严重的话，那么其将有可能受到三年以下的有期徒刑、拘役、管制或甚至被剥夺政治权利等刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
首先建议您进行劳动能力鉴定，以查看脚后跟骨折病情并判断其治疗恢复状况；
其次，根据常规来看，十级伤残等级应该不会有太大困难，的然而相应的赔偿款额在4至6万元人民币区间内；
最后，我们需要重点关注的包括相关的医药费用，以及一次性伤残补助金、解除劳动关系之后的一次性工伤医疗补助金以及一次性工伤就业补助金等诸多方面。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
根据相关政策法规的规定，以下是计算员工年假折算标准的方式：
首先，计算出员工在本年度内度过的实际工作日数除以每年的总工作日（即：
365天）；
其次，通过上述计算公式得出的结果乘以员工全年应该享受到的年休假天数；
最后，将这两个数值相减，即可得到该职工本年度未使用完的年休假天数。
此外，如果用人单位已经在当年为职工安排好了相应的年休假时间，但员工应休年假折算后超过已安排年假的天数，无需再行扣回。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 你好这个事情发生在哪里啊

[律师回复] 要根据劳动合同签署、工资流水、社保等情况看是否构成工伤，其次根据诊断证明等病历看是否构成残疾等级，再结合其他一些因素，才能确定赔偿数额

[律师回复] 您好，您是要起诉对方吗？我可以提供帮助

[律师回复] 你好你好你好你好你好

[律师回复] 想咨询什么问题？可以直接联系咨询

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况，具体分析处理。

[律师回复] 你好，可以详细沟通吗

[律师回复] 估计是工伤七级，工伤七级赔偿40~50万，和你的工资，年龄，工作年限有关系。

[律师回复] 你好。可以具体说一下情况

[律师回复] 您好，你这边可以起诉打人者

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，具体的情况可以提供帮助

[律师回复] 这个情况，可以做鉴定以后要求赔偿

[律师回复] 三期鉴定指的是误工期、护理期、营养期评定，评十级伤残的应当是伤残等级评定。能否评上十级要看你的受伤程度及恢复情况。

[律师回复] 这个情况可以做鉴定，以后起诉赔偿