前天我母亲摔倒导致右腿很痛！在我开车去医院的途中路过一个公司，保安拦下询问过去原因。我说了我母亲摔倒导致右腿疼的原因想路过去医院，由于去医院路过这个地方离医院比较近，为了及时去医院治疗，在保安蛮横粗暴不叫过，由于情绪波动保安说有本事把栏杆砸了，由于心里着急和情绪激动就把保安栏杆给能弯了，现在他报警了，像这样的事情我怎么处理啊！谢谢了

[律师回复] 解析：
对于孩子门牙遭受意外撞击而导致脱落的情况，涉事方应当承担起相关治疗费用，包括医疗治疗、护理照料、交通出行以及营养补给方面的开支。同样地，由于孩子受伤而需要家长承担看护职责的额外劳动成本也在其列。换句话说，侵权人为其行为给受害者带来的伤害承担理应承担的赔偿责任，并对此进行全面补偿和慰问。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
对于倒卖游戏装备的合法性问题，其具体情况需要考虑以下几个重要的方面：
第一，游戏装备获取渠道及方法是否符合法律规定。若游戏装备是由玩家通过合法途径取得，如参与游戏内部的合法交易或者进行购买，那么将这些装备进行转售通常不会构成违法行为。
然而，如果装备是通过非法手段获取，如盗取他人账号、实施欺诈行为或者以其他非法方式入侵计算机信息系统，那么这样的倒卖行为无疑是违法的。
第二，需要区分法律与游戏规则的差异。从法律层面来看，针对数据以及网络虚拟财产的保护，法律已经做出了相应的规定，我们应该严格按照这些规定来执行。这也就意味着，只要倒卖行为没有触犯相关法律法规，便不能视为违法行为。但是，需要特别指出的是，虽然法律可能并未明文禁止倒卖游戏装备本身，但许多游戏的服务条款中却明确规定禁止玩家之间进行账号和装备的买卖。因此，即使在法律层面上倒卖游戏装备并不构成违法，但如果违反了游戏的相关规定，仍然可能面临账号被封停等严重后果。
最后，关于低价买入再高价卖出的行为是否合法，这也需要根据实际情况进行判断。如果仅仅是进行价格波动的买卖，而所涉及的装备均是通过合法途径获得，那么这种行为本身并不构成违法。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十七条
法律对数据、网络虚拟财产的保护有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
公司面临倒闭之时对员工薪资补偿方式的具体说明如下：
首先，应在企业破产后的剩余财产范围内进行偿付；
其次，按照员工在原单位持续工作的时间计算，每满一年就支付一个月的薪酬作为补偿，六个月以上但不满一年的情况，则视为已工作一年，不足六个月的，也会给予半个月的薪酬作为补偿。若在补偿过程中发现企业的剩余财产无法完全弥补所有员工的薪酬损失，那么将按照各位员工工资的比例，参考上文提到的计算方法，确定最终的偿付金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
鉴于贵司已经破产，若您想要维护自身权益，首先建议您前往当地人力资源与社会保障局所属的劳动监察大队进行投诉，以追讨尚未支付的薪资，同时要求对其违法违规行为予以严厉处罚。在这一过程中，作为被雇佣方的您有权向劳动监察大队提出申诉，督促涉事企业限期改正不当之处；如未能取得预期效果，您还可依法申请劳动仲裁；倘若裁决结果下达后，企业仍拒绝履行相关义务，您便有权利将此案诉诸至人民法院，寻求法律援助。需要注意的是，根据相关法规规定，员工辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位，而对于处在试用期内的员工来说，只需提前3日告知即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在非机动车道上实施转弯操作，此行为被视为未按照预定车道行驶，通常会导致扣取驾照3分并面临200元人民币以内的罚款处罚。
根据我国相关法律条文的明确要求，驾驶机动车辆在高速公路或城市快速路等路段未能依照指定车道行驶的行为，将被一次性记取3分；而对于机动车驾驶员违反道路交通安全法律、法规中有关道路通行规定的行为，则将受到警告或20元至200元不等的罚款处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十一条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记3分：
（一）驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车、7座以上载客汽车以外的其他载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十的；
（二）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的；
（三）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的；
（四）驾驶机动车不按规定超车、让行，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上逆行的；
（五）驾驶机动车遇前方机动车停车排队或者缓慢行驶时，借道超车或者占用对面车道、穿插等候车辆的；
（六）驾驶机动车有拨打、接听手持电话等妨碍安全驾驶的行为的；
（七）驾驶机动车行经人行横道不按规定减速、停车、避让行人的；
（八）驾驶机动车不按规定避让校车的；
（九）驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量百分之三十以上未达到百分之五十的，或者违反规定载客的；
（十）驾驶不按规定安装机动车号牌的机动车上道路行驶的；
（十一）在道路上车辆发生故障、事故停车后，不按规定使用灯光或者设置警告标志的；
（十二）驾驶未按规定定期进行安全技术检验的公路客运汽车、旅游客运汽车、危险物品运输车辆上道路行驶的；
（十三）驾驶校车上道路行驶前，未对校车车况是否符合安全技术要求进行检查，或者驾驶存在安全隐患的校车上道路行驶的；
（十四）连续驾驶载货汽车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的；
（十五）驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的。

[律师回复] 解析：
在请求精神损害赔偿时，关于赔偿金的具体数额应依据受害者所承受精神伤害的深度与广度进行计算。严重的精神伤害可区分为5万元、4万元、3万元、2万元以及1万元五个层次；而中等程度的精神伤害则细化为8000元、6000元、4000元及2000元四个档次。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

[律师回复] 解析：
在正常上下班途中遭受的除了个人应承担主要责任之外的道路交通伤害，方可被视为工伤。对于这类工伤案件，我们将按照相关法律规定，提供相应的经济补偿与赔偿，具体内容包括治疗工伤所必需的医药费用、住院期间的伙食补贴以及停工留薪期间的原工资福利待遇等等。
然而，若该受伤事件是由于员工自身原因导致的，则不符合认定为工伤的条件。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
就右股骨髁损伤而言，根据相关规定，其有可能被评定为工伤十级的伤害等级。而关于十级伤残的认定标准，通常表现为无功能障碍，无需医疗依赖或者仅存在轻度医疗依赖，即器官部分缺损，但形态并未出现异常，且不会给日常生活带来过多不便。伤残等级鉴定期则主要是基于人体组织器官结构遭到破坏、功能出现障碍以及对医疗、护理等方面的高度依赖性进行评估，同时，在必要时还需要适度地考虑到因残疾所引发的社会交往以及心理因素所产生的影响，进而作出全面、客观的判定。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

[律师回复] 解析：
在实践中，采用交替使用两张信用卡进行还款的策略虽然具有可行性，然而其背后隐藏的潜在风险亦不容忽视。
首先，银行可能采取冻结信用卡或降低授信额度等手段以维护其利益；
其次，用户还需承担高昂的利息及手续费用。相反地，如果能够做到一次性全额偿还信用卡欠款，这将向银行展示出用户具备强大的还款能力，从而有助于提升用户的整体信用评级。对银行而言，用户的强大还款能力以及稳定的消费行为无疑是其愿意为用户提高授信额度的重要考量因素。
因此，频繁地一次性全额偿还信用卡债务，将使银行对用户产生还款能力强劲的良好印象。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
针对该类状况，依照中华人民共和国治安管理处罚法则例，倘若行为主体之间彼此熟识并属于善意玩笑性质，通常情况下不应视为违法。
然而，若行为主体对陌生女性实施强行拥抱之举，无疑构成严重违法行为。
依据相关法律法规，任何形式的性骚扰或在公共场合故意裸露身体，情节尤其恶劣者，将被处以5日至10日以下的行政拘留；而对于那些对智力残疾人士、精神病患者、未满14岁的未成年人进行性骚扰或者存在其他严重情节的行为，将面临10日至15日以下的行政拘留。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条
猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处5日以上10日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满14周岁的人或者有其他严重情节的，处10日以上15日以下拘留。

[律师回复] 解析：
一般的规定是受伤者须在医疗过程结束后再预约前往鉴定机构进行伤残评定，其基准点是按照事故导致的直接伤害或者由这些伤害引发的并发症在经治疗痊愈后来确定的。对于那些情况较为严重的患者，则需要在出院三个月以后再行进行伤残鉴定。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第四十九条
需要进行检验、鉴定的，公安机关交通管理部门应当按照有关规定，自事故现场调查结束之日起三日内委托具备资质的鉴定机构进行检验、鉴定。尸体检验应当在死亡之日起三日内委托。对交通肇事逃逸车辆的检验、鉴定自查获肇事嫌疑车辆之日起三日内委托。对现场调查结束之日起三日后需要检验、鉴定的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准。对精神疾病的鉴定，由具有精神病鉴定资质的鉴定机构进行。

[律师回复] 解析：
实际上，户口簿上的户主身份并不具有实质性的重要性。
根据户口登记规定，一个住址内，与主要家庭成员共同生活并由其承担该家庭主要经济、劳务或者其他重要管理任务的人才可以被认定为户主。在实际操作过程中，由于户主通常需要担负更多的责任而非仅仅享受某些特定的权利，因此户口簿上的户主信息其实并无太多实际意义。
法律依据：
《户口登记条例》第五条
户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。

[律师回复] 解析：
若贵公司宣告破产，针对无固定期限劳动合同之员工，我们遵循下列赔偿准则：
首先，劳动者在本公司任职期间，每累积服务满一年则支付相当于其月均薪资的经济补偿金；
其次，若雇员在服务期超过六个月但未达一年的情况下，以一年来进行统计计算；
最后，对于在公司工作尚未达到六个月的员工而言，仅需支付其半月薪作为经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在收购一家负债累累的企业时，需要承担其所有的债务责任。依据相关法规，公司进行合并时，必须由参与合并各方共同签署合并协议，同时编制详尽的资产负债表以及财产清单。此外，公司亦应自做出合并决议之日起的第十个工作日内向债权人发出书面通知，并且在三十天内通过报纸等媒体进行公开披露。凡接到通知书者，应有三十天时间来请求公司履行债务或是提供相应的担保；而对于未能收到通知书的债权人，则可自公告之日起四十五日内，主动向公司提出偿还债务或采取其他适当补偿措施的要求。
法律依据：
《公司法》第一百七十三条
公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。
公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

[律师回复] 解析：
在上下班途中驾驶电动自行车而遭受伤害，若该事件被判定属于劳动者在交通事故中所受伤害并非其自身主要责任所致，则可构成工伤范畴；在得到有关部门确认后，此类工伤将被视为合法权益，劳动者有权依法享有相应的工伤保险待遇。
然而，如果是由于劳动者个人原因导致的骑行过程中意外摔倒受伤，通常情况下不被视为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 您好，可以准备材料进行起诉

[律师回复] 是因为有未结清的债务吗？

可以加v信解答，沟通方便一些。

LXY-888-0425

[律师回复] 当然会，应该借款委托律师提供代理，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 电话联系我们详细沟通

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询