律图审稿专业委员会3轮严审

你好!我想问一下,现在我是孕期7个多月大,行动困难工种也不允许的情况下找医生开病假条医生不予开合法吗?

4.7w浏览 匿名 2021-08-03 重庆江北区
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医院不签合同正常发工资怎么维权
[律师回复] 解析:
医院中若存在不签署劳务合同的情况,这无疑是违反相关法律规定的不法行为。在此种情况下,劳动者有权向所在地的劳动监察大队进行实名举报,促使劳动管理部门对此事展开调查处理。
另外,劳动者还可以选择提起劳动仲裁,向用人单位索要在未签署劳务合同期间应享有的双倍工资、经济补偿金,以及所欠付的全部工资等权益。在申请劳动仲裁时,首要任务便是主动搜集各类证据文件,以证明自己与该单位确实存在着合法的劳动关系。例如:工作证件或工作名牌(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、带有公司名称的工装、前往地方税务局打印并加盖公章的个人所得税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣工单、同事证词(无论是离职还是在职的均可)、录音录像或者其他任何含有劳动者姓名及公章或老板签名的书面资料等等。只要能够充分证明双方之间存在劳动关系,那么劳动者便有权申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签署劳务合同期间的双倍工资。劳动者可以自入职后的第二个月起,要求用人单位支付未签署劳务合同的双倍工资(最长可达11个月),同时还包括被拖欠的所有工资。自劳动者离职之日起计算,劳动仲裁的时效期为一年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
打医生犯法吗
[律师回复] 解析:
对于殴打医护人员这一恶劣行径,我们应依据其是否构成刑事犯罪来明确相应的处理措施:
首先,若被打的医生仅遭受了轻度的身体伤害,我们将对此类施暴者给予五天至十天的拘留处罚,同时处以二百元至五百元不等的罚款;若情节相对较轻,则可处以五天以下的拘留或五百元以下的罚款。
其次,倘若被打医生所受伤害程度达到轻伤及以上级别,那么施暴者便已触犯刑法中的故意伤害罪,我们将依照以下量刑标准对其进行定罪量刑:
(一)故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
(二)故意伤害他人身体致使受害人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。
(三)故意伤害他人身体致人死亡或者使用极其残忍手段导致受害人重伤且造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;
情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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怎么让医生开病假条
医生的职业素养当然不是仅依靠于当事人自身涵养的,医生的某些所作所为都是要附带承担相应的法律责任的,而且对患者的病情,医生自己心目当中都是比较清楚休息多长时间就能好了的。可有些职工是想请病假又不知道怎么让医生开病假条?让医生开病假条只能到当地的医院的急诊挂号,医生会结合病情开病假条的。
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法医验伤时伤痕已经不明显了怎么办
[律师回复] 解析:
关于法医学鉴定,一般的鉴定依据主要考察器质性损伤是否引发了直接伤害,或者是否存在损伤后遗症等因素。若无可证实的外伤情况,则无需进行相关的鉴定程序。
首先,在进行伤情鉴定之前,应先明确伤者是否已接到公安机关的通知,如未收到通知,受害人有权主动向公安机关提出伤情鉴定委托申请。
其次,经过伤情鉴定后,若结果显示构成轻伤及以上等级,则需追究加害人的刑事责任;反之,若仅为轻伤以下级别,通常将面临行政处罚。对于故意殴打他人造成轻微伤的行为,应给予行政拘留以及相应数额的罚款处罚。而在涉及到民事赔偿方面的问题时,可通过法律诉讼途径予以解决。当当事人遭受暴力袭击并报警后,公安机关将会立即出动展开调查工作。经查证确实发生了伤人事件且受害人为轻微伤的情况下,公安机关将视情节轻重,对加害方处以五日至十日不等的拘留,同时还将处以二百元至五百元之间的罚款。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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