交通事故能算工伤吗

根据《工伤保险条例》中的第14条第六项的相关规定，职工如果在上下班的途中，受到了机动车的伤害，可以认定为工伤。但是不能包括酒驾，无牌无照等问题。或者是职工应当负全责的也属于这个范畴之内。

不算，职工上下班途中只有发生交通事故，并且不是本人主要责任的，才可以认定工伤，职工本人承担主要责任或者全责的，不能认定工伤。职工在以下情形下，应当认定为工伤：1，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

职工上下班途中遇到交通事故是可以认定为工伤的，但是必须同时具备以下条件：1、必须是在上下班的规定的时间发生的交通事故。2、必须是在上下班必经路线上发生的交通事故。3、必须是本人不是全部责任或者不是主要责任。4、必须是因机动车而引起的交通事故。

1、上下班单方交通事故，一般是不算做工伤的 发生单方交通事故，如果非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇； 2、如果应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工作中交通事故显然是可以认定为工伤的，我国法律上明确规定了对于工伤的具体认定原则就是在工作时间和工作地点，因工作原因导致的伤害情况，但如果在工作中存在违法行为导致的伤害是不属于工伤的。

交通事故工伤属于特殊的工伤，一般是发生在员工上下班的途中，而此时也要求发生了交通事故才行，并且其中如果员工对交通事故承担全部责任或者主要责任的话，那此时往往可以认定为工伤。所以交通事故算不算工伤，还要结合实际的情况，看是否符合交通事故工伤的条件。下面小编为你做详细解答。

早退交通事故是不可以认定为工伤事故的，工伤事故的认定应当规定的时间内进行认定，对于早退行为已经属于劳动者的违约情况，发生交通事故显然是不可以认定为工伤事故的，具体情况结合实际而定。

违反交通事故不算工伤，只有在当事人非主要责任的情况下才可以享受工伤待遇。不过用人单位会给个人购买社会保险的，社会保险里面有个医疗保险，可以使用这个保险。所以说只要是违法的行为，跟任何的福利政策都擦肩而过。