律图审稿专业委员会3轮严审

辞职申请不批怎么办?

4.2w浏览 匿名 2021-08-13 广东广州
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律师解答 共2条
  • 崔晓峰律师
    崔晓峰律师
    可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果在试用期内则提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    全文
    8 2021-08-13
  • 武汉森胜律师团队律师
    武汉森胜律师...律师
    可以走劳动局
    全文
    1 2021-08-13
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辞职申请不批怎么办?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对辞职申请不批怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
合同诈骗罪公诉阶段被批捕怎么办
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律规定,在满足特定条件下,合同诈骗案中的被告人可被取保候审。
具体来说,若犯罪嫌疑人或被告人存在以下任一情况,则可考虑进行取保候审:
首先,可能会被判处管制、拘役或独立适用附加刑的;
其次,可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会导致社会危害性增加的;
再次,若犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳期的母亲,采取取保候审措施也不会导致社会危害性增加的;
最后,若案件已进入审判阶段,但因羁押期限届满而尚未结案,此时也需采取取保候审措施。
值得注意的是,取保候审的执行工作应由公安机关负责。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
职工职务侵占罪的认定标准
[律师回复] 解析:
根据我国刑法的相关规定,如果要被判定构成职务侵占罪,必须同时满足以下几个必要条件:
第一,客体要件。该罪名的犯罪客体明确为公司、企业或者其他单位的财产所有权。
第二,客观要件。在实际的案件中,本罪的客观表现形式主要体现为滥用职权,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有本单位财物,并且数额较大的行为。这里所说的“数额较大”,通常是指侵占金额在六万元人民币以上。
第三,主体要件。本罪的主体是特定的,仅限于公司、企业或者其他单位的工作人员。
第四,主观要件。本罪的主观心态是直接故意,并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的意图。也就是说,行为人试图通过不正当手段在经济上获取对本单位财物的占有、收益和处分权。
至于他们是否已经成功地实现了这些权利,都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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辞职申请不批怎么办?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与辞职申请不批怎么办相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
出纳职务侵占罪数额巨大是多少
[律师回复] 解析:
1、根据我国相关法律规定,通过职务之便,从所在的公司或企业中非法占有超过60,000人民币至低于1,000,000人民币的财物,即认定为“职务侵占”数额较大;而如果非法占有财物的数额在1,000,000人民币以上者,将会被判定为“职务侵占”数额巨大。
2、若确认为数额较大的职务侵占行为,罪犯将会面临五年以下的有期徒刑或拘役的刑事责任;但倘若涉及到数量巨大的职务侵占行为,则可能会被判处五年以上的有期徒刑,同时还可能被要求缴纳罚金或没收个人财产。
3、职务侵占罪,是指公司、企业或其他组织中的工作人员,利用其职务上的便利条件,将本应属于该单位所有的财物非法据为己有,且数额达到一定标准的违法行为。
4、为了证明犯罪嫌疑人的职务和身份,需要调阅被害人单位的企业注册登记资料以及劳动合同等文件;
同时,也需要收集能够证明犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利所得的证据材料。
此外,还需调取与犯罪对象和数额相关的财务账目等证据,并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等权威性文件。
5、即使职务侵占的全部款项已被追回,罪犯仍有可能面临刑事审判。因为职务侵占是一种行为犯,且属于公诉案件,一旦实施了侵占行为,其造成的危害后果就已经存在,因此无论是否退还侵占的财产,都必须承担相应的刑事责任。
至于量刑标准,主要取决于具体的侵占金额大小。对于涉嫌侵占罪数额较大的罪犯,将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
然而,对于那些积极退赃、退赔的罪犯,法院将综合考虑犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素,根据具体情节酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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辞职申请不批如何办?
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劳动纠纷
没刑事拘留可直接批捕吗
[律师回复] 解析:
依照我国现行相关法律法规,对于满足特定法律条款规定的犯罪嫌疑分子,侦查机关(如公安机关或者检察院等执法机构)有权决定对其采取拘留措施。
然而,实施拘留行为并非最终目的,而是为后续侦查工作提供便利条件。在拘留之后,经过严谨且详细的调查取证过程,若侦查机关判定该名犯罪嫌疑人确实存在值得进一步逮捕的行为,那么他们将依法核准逮捕令,并通过人民警察依法执行这一决定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十条
逮捕犯罪嫌疑人、被告人,必须经过人民检察院批准或者人民法院决定,由公安机关执行。
《刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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职务侵占罪款项怎么弄
[律师回复] 解析:
关于追讨及处理职务侵占款项的具体操作办法如下:
首先必须通过侦查机关或其他法定司法机构进行全面深入地追讨,然后依法依规进行处理。在此过程中,对于属于被害人所有的合法财产部分,应该尽快将其归还给被害人;但是,如果涉及到违禁物品或者是为实施犯罪行为所使用的个人财物,则必须依法予以没收,并且一律上交国家财政部门。
法律依据:
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔;
对被害人的合法财产,应当及时返还;
违禁品和供犯罪所用的本人财物,应当予以没收。
没收的财物和罚金,一律上缴国库,不得挪用和自行处理。
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳动纠纷
职务侵占罪同伙是什么罪行
[律师回复] 解析:
倘若行为人与其所在的公司、企业或其它相关联的单位内部的员工相互串通合谋,利用这些员工在其所供职的公司、企业或其他单位中的职务便利条件,合谋将上述单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到法律规定的“数额较大”的标准,则该行为构成“职务侵占罪”的共犯。在此情况下,有关机关应依照职务侵占罪的相关法律法规对其进行处罚。
此外,如果在公司、企业或其他单位中,并不存在具有国家工作人员身份的人员与国家工作人员相互勾结的现象,但这两类人员却分别利用了自己在各自岗位上的职务便利,共同将本单位的财产非法占为己有,那么,对于这种情况,应当根据主犯的犯罪性质来确定相应的罪名并依法予以惩处。
法律依据:
《刑法》第二十五条
【共同犯罪的概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;
应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别处罚。
第二十六条
【主犯】组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织,是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子,按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯,应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
取保候审不批准该如何办
[律师回复] 解析:
若当事人申请取保候审未被批准,则意味着其并不符合相关法律法规所规定的取保候审条件。在这种情况下,有关部门会详细解释不予通过的原因。如果当事人认为自己有能力改善状况,那么可以尝试做出相应调整后再次提交申请。但若无法做到有效改变,那么必须按照既定流程进行后续处理。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定,犯罪嫌疑人、被告人以及他们的法定代理人、近亲属或辩护人均有权申请变更强制措施。当收到此类申请时,人民法院、人民检察院及公安机关应在三日内作出决定。如不同意变更强制措施,应向申请人说明具体原因。对于存在以下几种情形的犯罪嫌疑人、被告人,人民法院、人民检察院和公安机关可考虑予以取保候审:
(1)可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的;
(2)可能判处有期徒刑以上刑罚,且采取取保候审不会导致社会危害性增加的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审也不会引发社会危险性的;
(4)羁押期限已满,案件仍未审理完毕,需继续采取取保候审措施的。取保候审的执行工作将由公安机关负责。
此外,人民法院、人民检察院和公安机关在决定是否对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审时,应当要求犯罪嫌疑人、被告人提供保证人或缴纳保证金作为担保。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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1,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。2,依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
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