律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共3条
-
咨询我顾倩律师评分 4.9 服务10万+人3 2017-07-16 -
中润精英律师1 2017-07-26 -
李建成律师1 2017-07-16
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·债权债务
问题没解决?125200人选择咨询律师
十七岁给我打欠条问我借了十万块钱说四年以后还清这个
一键咨询
为您推荐
别人欠我七十万块钱，我该怎么办
建议先尝试与欠款方协商，明确需求并希望对方能在特定期限内还款。若协商无果，可寻求法律途径，如向法院申请支付令或诉前财产保全。起诉前，需准备起诉书、相关证据和当事人信息。法院受理并判决后，如对方仍不履行，可申请强制执行。
10w+浏览
债权债务张律师，我跟一个女的网上谈了一年多，花了四万多，但是她给我提供的信息是虚假的，我可以告她诈骗吗
[律师回复] 可以考虑报案 涉嫌诈骗的
4.3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
别人欠我七十万块钱，我该怎么办
建议先尝试与欠款方协商，明确需求并希望对方能在特定期限内还款。若协商无果，可寻求法律途径，如向法院申请支付令或诉前财产保全。起诉前，需准备起诉书、相关证据和当事人信息。法院受理并判决后，如对方仍不履行，可申请强制执行。
10w+浏览
债权债务
朋友借了我七十块钱还不还可以追讨吗
咱俩之前说的那个借钱给你朋友的事，这就相当于是咱们生活中遇到的债权和债务关系。所以，你那朋友可就是欠债还钱的那个“债务人”了，他得按照你们当时商量好的那样，把这个债务给还上。不过，你要注意，如果你在你那朋友不还你钱的那一天开始，到现在已经过了整整三年的话，那你再想找法院帮你要回这个钱，可能就有点难了。因为法律规定，我们去法院告状保护自己的权益，只有三年时间。
10w+浏览
债权债务
偷盗十七万块要判多少年
盗窃17万元的量刑标准为对犯罪分子处以三年以上十年以下的有期徒刑，并处罚金。行为人故意盗窃公私财物，实施多次盗窃、入户盗窃、扒窃等行为，且数额较大的，则构成盗窃罪。当我们遇到偷盗十七万块要判多少年的时侯，可以参考以下相关内容。
10w+浏览
刑事辩护快递雇佣未满十八岁的还克扣工资威胁怎么办
[律师回复] 如果超过16，且未成年人已经通过工作养活自己，可以认定为看法律意义上的成年人，克扣工资可以去劳动检查大队投诉
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
工作十年自动辞职有补偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）一般情形下，工作十年后自动辞职，若用人单位无过错，是没有经济补偿的。因为法律规定经济补偿主要针对用人单位存在过错行为导致劳动者解除合同，或用人单位因法定情形解除合同等情况。
（2）若用人单位有未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等过错，劳动者因此解除合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）用人单位按企业破产法重整等法定情形解除合同，也需支付经济补偿。
（4）若双方协商一致解除合同，或者用人单位存在法定过错，劳动者依法解除合同，劳动者可获经济补偿。
提醒：
辞职前要判断用人单位是否存在过错，若涉及经济补偿问题且情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）一般情形下，工作十年后自动辞职，若用人单位无过错，是没有经济补偿的。因为法律规定经济补偿主要针对用人单位存在过错行为导致劳动者解除合同，或用人单位因法定情形解除合同等情况。
（2）若用人单位有未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等过错，劳动者因此解除合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）用人单位按企业破产法重整等法定情形解除合同，也需支付经济补偿。
（4）若双方协商一致解除合同，或者用人单位存在法定过错，劳动者依法解除合同，劳动者可获经济补偿。
提醒：
辞职前要判断用人单位是否存在过错，若涉及经济补偿问题且情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
3.6w浏览
5周岁孩子离婚怎么判
[律师回复] 在离婚涉及5周岁孩子抚养权归属时，要综合多种因素考量。孩子意愿、双方抚养能力和条件等都很关键。一方面，法律规定哺乳期内子女随哺乳母亲抚养为原则，哺乳期后的子女抚养若有争执则由法院根据子女权益与双方具体情况判决。5周岁孩子已过哺乳期，若其明确表示愿意跟某一方且该方有抚养能力，法院会尊重。另一方面，双方都有抚养孩子的义务，要在生活、教育等方面给予保障。
解决措施和建议：
首先，双方应积极提升自己的抚养能力，如稳定收入等。
其次，要尊重孩子想法，积极与孩子沟通。
最后，若走上法庭，要提供自己抚养更有利于孩子成长的证据，如良好的居住环境、教育资源等。
解决措施和建议：
首先，双方应积极提升自己的抚养能力，如稳定收入等。
其次，要尊重孩子想法，积极与孩子沟通。
最后，若走上法庭，要提供自己抚养更有利于孩子成长的证据，如良好的居住环境、教育资源等。
4.5w浏览
二十年工龄被公司辞退怎么赔偿的
[律师回复] 法律分析：
（1）违法辞退情形：公司若无正当理由单方面解除与有二十年工龄员工的劳动合同，属违法辞退。这种情况下，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式是按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，所以该员工可获40个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退情形：若员工严重违反公司规章制度等，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。
（3）协商解除情形：因客观情况发生重大变化等协商解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金，即20个月工资。
提醒：
员工若遇辞退情况，要分清辞退原因，必要时可咨询专业人士以维护自身合法权益。
（1）违法辞退情形：公司若无正当理由单方面解除与有二十年工龄员工的劳动合同，属违法辞退。这种情况下，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式是按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资，所以该员工可获40个月工资的赔偿金，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退情形：若员工严重违反公司规章制度等，公司辞退员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。
（3）协商解除情形：因客观情况发生重大变化等协商解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金，即20个月工资。
提醒：
员工若遇辞退情况，要分清辞退原因，必要时可咨询专业人士以维护自身合法权益。
4.2w浏览
我国刑诉法九十七条规定？
《刑事诉讼法》第九十七条：人民法院、人民检察院或者公安机关对被采取强制措施法定期限届满的犯罪嫌疑人、被告人，应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施法定期限届满，有权要求解除强制措施。
10w+浏览
刑事辩护
