我家孩子两周岁玩滑梯，一个8岁小朋友摔伤了，说是我儿子推的，没有监控怎么办

宿舍滑倒摔伤不算工伤。因为并不是在工作时间或者是工作地点和工作原因。虽然这种情况下不符合工伤，但是可以确定的医疗，可以申请医疗保险，在这期间公司会按照病假处理的，不过你得跟公司领导说，要不就按照旷工处理。

如果餐厅在湿滑楼梯处未设置明显的警示标志提醒您注意脚下湿滑，而导致您摔伤，明显未尽到安全保障义务。而根据《侵权责任法》第37条的规定：宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

作为从事经营活动场所的商店，对于顾客必须承担保障顾客安全的义务，如果疏于安全保障义务的行为导致了受害人的损害发生，其主观上具有过错，就必须承担损害赔偿责任。

上班期间如果滑到摔伤是属于工伤的，因为根据相关规定，如果因为工作的原因发生伤害和事故，或者是再工作场合之内因为履行自己的工作所遭受到了暴力和意外的伤害，此时都能够认定为工伤，而用人单位要对其进行赔偿。

在单位滑到摔伤一般是可以算工伤的。在我国的劳动者的工伤认定的程序中，劳动者在公司受伤的，此时是需要申报公司由工伤保险部门进行相应的赔偿的，在进行理赔之前，此时也是要进行相应的工伤认定的。