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我是一名会计学生,今年应聘了工商银行的会计职位,我想问一下工行招聘违约金是怎样的

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-07-19 山东济宁
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律师解答 共2条
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    《劳动合同法》第22条第1款规定,约定出资培训服务期的前提条件应当是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训;《劳动合同法》第22条第3款规定,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。最后讲三点...
    1、关于三方协议中的违约金:适用《民法通则》或《合同法》的相关规定,只要是双方当事人的真实意思表示,就有效。到期你违约,应按协议约定承担违约金赔偿责任。
    2、约定的违约金过分高于实际损失,违约方可以向法院起诉请求适当减少。
    3、如果是签定劳动合同时,服务期违约金不能高于实际培训费用。
    以上则是关于工行招聘违约金的相关知识
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    8 2017-07-19
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    《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    以上则是关于工行招聘违约金的相关知识
    全文
    6 2017-07-19
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工行招聘违约金具体是怎样规定的
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