律图审稿专业委员会3轮严审

您好,我之前在公司上班的,但是,最近工伤复发的,对于工伤复发的停工留薪有哪些规定的,我还不是很清楚的,谢谢

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-07-21 西藏日喀则
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律师解答 共2条
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    员工发生工伤后,如果职工认为?工伤复发,应经当地劳动能力鉴定部门确认程序后方可以认可,并享受相应待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇,但也仅是医疗待遇,如有请假则可按病假处理。
      法律依据《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
    所以工伤复发可以申请休息是当然的
    全文
    10 2017-07-21
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    您好,很高兴帮您解答,目前对于工伤复发的停工留薪有如下的规定:
    工伤医疗待遇主要包括:
    (1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
    (2)工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。
    (3)工伤医疗期(停工留薪期)满后仍需治疗的,或者评残后旧伤复发的,继续享受工伤医疗待遇。
    (4)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    护理费数额是由护理人员的收入状况、护理人数、护理期限、护理级别等要素综合决定的。
    1.护理人员的收入状况
    1.1护理人员有收入的,按照误工费的规定计算。
    1.2护理人员没有收入的,无论受害人是否实际支付给护理人员以报酬,均统一参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
    1.3受害人雇佣护工的,其计算方法与第二种情形相同。
    2.护理人数
    2.1护理人员原则上为一人;
    2.2在特定情形下可以多于一人,具体可以参照医疗机构或者鉴定机构的明确意见,确定护理人员人数。
    3.护理期限
    3.1一般原则,计算到受害人恢复生活自理能力时为止;
    3.2受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但是最长不超过二十年。
    3.
    2.1如果受害人实际需要的护理期限,超过了法院判决的期限,甚至超过了二十年的最长期限,就超过期限的护理费,受害人有权再次请求赔偿(最高法院人身损害赔偿司法解释第32条规定:超过确定的护理期限,赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付的,人民法院应当受理。经审理认定赔偿权利人确实需要继续护理的,人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。)。
    3.
    2.2 如果受害人实际被护理的期限,短于法院判决确定的期限(例如,受害人在此期限内康复已无需护理,或者在这个期限未满时受害人就死亡的)而赔偿义务人一次性 已经支付了该期限内的全部护理费,受害人基于法院的判决一次性取得该笔护理费的,受害人或者其继承人不负返还的义务。
    全文
    14 2017-07-21
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