职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向人力社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未提出的,工伤职工或者其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内提出。劳动关系自用工之日起建立,与签没签书面劳动合同没有关系。但是,如果没有签订书面劳动合同的话,对于关系的判断会没有那么直观。在此情况下,作为劳动者一方,应当提供工作证、工作服、工资发放记录、考勤管理记录等证据,以证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这是启动工伤认定程序的前提条件。如果用人单位未给劳动者缴纳社会保险,劳动者发生工伤的,那么全部工伤保险待遇由用人单位自行负担。