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热门问答·医疗纠纷
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受害患者要如何进行医疗事故鉴定？
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患者如何进行医疗损害责任诉讼？
1、医疗纠纷发生后，患方应第一时间和医务科联系、投诉，要求复印诊疗病历，并会同医方代表一起共同封存病历，向医务科索要回执。2提起诉讼后，法院会安排时间进行第一次开庭，该次开庭主要确认医患双方的诉讼主体资格、对双方提交的病历资料进行质证，经过质证的病历将在第一次开庭后由法院移交医疗事故鉴定委员会鉴定。
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医疗纠纷
我在公司上班了十年，刚开始是公司直接应聘进去的，签了劳务协议，五年后把我们转到第三方，现在公司要倒闭了，我能得到赔偿吗？
[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解
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医疗患者在医患关系中的义务
病人有义务诚实说出他为什么为找医务人员帮助，尽可能地提供病史，告诉医生治疗后的情况(包括药物的副作用，不说谎话，不要隐瞒有关信息，否则会影响病人疾病的治疗。
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医疗纠纷收到offer邮件后进行确认了，之后不去该公司入职，需要付法律责任吗
[律师回复] 您好，offer上已经载明接受聘用之后不到岗，需要对单位承担相应的赔偿责任，那么现在虽然双方没有签订劳动合同，但是双方之间的offer已经生效，所以不去的话是要承担法律责任的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
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患者出院后医疗过失如何进行赔偿
患者出院后医疗过失的赔偿方法如下：医务人员在医疗活动过程当中，因过失对患者造成身体损害的，医务人员应当向患者赔偿因住院时产生的一系列的费用。但是当医务人员因一时疏忽造成患者死亡的，就应当向死者家属赔偿丧葬费用，除此之外，还应当向死者的家属赔偿被扶养人的抚养费用和精神损害赔偿金等一系列的费用。
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医疗纠纷我想问一下就是男方给的彩礼然后写了合同市政一年后或者三个月过后这个彩礼要退吗
[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理
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医疗过错后患者无钱医疗怎么办
就涉及到了医疗过错赔偿的问题了。赔偿是非常有必要的。只要是在医院的治疗过程存在着过错，使患者的切身权益受到了危害，就理所应当的赔偿。使得患者有钱可以，可以弥补丧失的权益。
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医疗纠纷你好，我一个清徐是聚众淫乱进入了看守所，请律师到检察院取保，请问律师需要多少钱？
[律师回复] 你好你目前在哪个看守所?可以电给你研究一下
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我爷爷做椎动脉手术后，斑块脱落堵到脑袋了导致说话不清晰，手不好使，手术第二天查出得了急性肺炎，都白肺了，住了一个多月院都没恢复好，这个算是医疗事故吗
[律师回复] 你好，我是黑龙江典通律师事务所的律师，可以电话联系。
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重大医疗过失,患者死亡
如果重大医疗过失,患者死亡，属于重大医疗过失行为，不适用当事人申请处理程序和当事人协商处理(民事责任除外)，其处理机关应是卫生行政主管机关和法院，它已经不属于当事人协调处理的范围(民事责任除外)，如果当事人自行协商是无效的。
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医疗纠纷出车祸，对方全责走保险，医疗强险1万8不够，走第三方商业险，他说要签先行赔付申请书
[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题
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工伤八级，签完字之后想离职了还能要回医疗补助和就业补助吗
[律师回复] 根据搜集到的信息，工伤八级的职工在离职时，可以要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。以下是具体的待遇说明：
1. **一次性工伤医疗补助金**：工伤八级的职工，如果与用人单位解除或终止劳动关系，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据搜集到的信息，不同地区的标准可能会有所不同。
2. **一次性伤残就业补助金**：同样，工伤八级的职工也可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。支付的具体标准也是由地方政府规定。
3. **离职后待遇**：如果工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，除了上述两项补助金外，不再享受其他工伤保险待遇。
4. **计算基数**：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数通常是以解除或终止劳动关系时上年度的全省或统筹地区职工月平均工资为基准。
5. **案例分析**：在案例中，一名工伤六级的职工在离职时，法院判决用人单位支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这表明，工伤职工在离职时有权要求这些补助。
6. **申请程序**：工伤职工在提出离职时，应当按照当地的规定和程序，向工伤保险基金和用人单位提出申请，以便获得相应的补助金。
7. **法律依据**：《工伤保险条例》第三十七条规定了七级至十级伤残职工的待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
因此，工伤八级的职工在签字离职后，仍然可以要求工伤保险基金和用人单位支付上述补助金，具体金额和程序需根据当地的规定执行。
1. **一次性工伤医疗补助金**：工伤八级的职工，如果与用人单位解除或终止劳动关系，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据搜集到的信息，不同地区的标准可能会有所不同。
2. **一次性伤残就业补助金**：同样，工伤八级的职工也可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。支付的具体标准也是由地方政府规定。
3. **离职后待遇**：如果工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，除了上述两项补助金外，不再享受其他工伤保险待遇。
4. **计算基数**：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数通常是以解除或终止劳动关系时上年度的全省或统筹地区职工月平均工资为基准。
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6. **申请程序**：工伤职工在提出离职时，应当按照当地的规定和程序，向工伤保险基金和用人单位提出申请，以便获得相应的补助金。
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因此，工伤八级的职工在签字离职后，仍然可以要求工伤保险基金和用人单位支付上述补助金，具体金额和程序需根据当地的规定执行。
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我方次责我方保险公司理赔完医疗费 我那个保险已经陪给他了（只赔了医疗费）他现在又要我赔医疗费 误工费 护理费 住院伙食补助费 营养费 交通费 可以吗
[律师回复] 我方次责我方保险公司理赔完医疗费 我那个保险已经陪给他了（只赔了医疗费）他现在又要我赔医疗费 误工费 护理费 住院伙食补助费 营养费 交通费 可以吗
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