女性，43岁，左足胫，腓骨，粉碎断裂，外钢樑周定，年半后拆除后，(胠盘2.3.4'跖趾关节脱位)未手术想间工伤能评几级

[律师回复] 解析：
对于众多大量兴建的彩钢棚房屋来说，其在法律上被定义为临时性建筑。
然而，在搭建彩钢棚时，必须遵守相应的法规和规定，并且取得一定的合法手续。
若未能获得足够的合法手续，从严格意义上来讲，这类建筑物将被视为非法建筑，面临可能被以违建的名头予以拆除的风险。
然而，对于是否拆除无证且无任何相关手续的彩钢棚，需要综合考虑本地的建筑习惯以及其他相关因素。
同时，即使是执法机构在进行此类拆除行动时，没有遵循法定程序，同样应被认定为违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第五十七条
建设项目施工和地质勘查需要临时使用国有土地或者农民集体所有的土地的，由县级以上人民政府自然资源主管部门批准。

[律师回复] 解析：
对于左侧肱骨粉碎性骨折的患者而言，其致残程度可以被鉴定为九级伤残。
按照相关规定，九级伤残可享受9个月的个人薪资作为补偿。
在员工遭受工伤之后，雇主将依据员工所受伤残等级的差异，提供相应的赔偿标准。
就一次性伤残补助金而言，应该由社会保障部门负责支付；
而一次性就业补助金及一次性医疗补助金则应由雇主承担。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 如果认定为工伤，可以评定为10级伤残，可以获得10万左右，具体需要根据你的年龄、工资标准确定，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好这个事情发生在哪里

[律师回复] 你好，单位申请工伤认定了吗

[律师回复] 您好，可以申请法律援助

[律师回复] 解析：
依据我国现行《建筑法》以及《住宅室内装饰装修管理办法》等相关法律法规，随意拆除或改造承重墙体的行为已被明确规定为违法行为。
对房屋主体结构进行任何形式的毁损必须进行及时修复处理，同时，由当地城建房管行政主管部门依法给予严厉警告并处以500元以上至1000元以下罚款的处罚；
若情节严重，甚至引发安全事故，责任人将承担更严格的法律责任和相关赔偿事项。
法律依据：
《住宅室内装饰装修管理办法》第五条
住宅室内装饰装修活动，禁止下列行为：
（一）未经原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出设计方案，变动建筑主体和承重结构；
（二）将没有防水要求的房间或者阳台改为卫生间、厨房间；
（三）扩大承重墙上原有的门窗尺寸，拆除连接阳台的砖、混凝土墙体；
（四）损坏房屋原有节能设施，降低节能效果；
（五）其他影响建筑结构和使用安全的行为。

[律师回复] 你好，请问你几岁？如果是工作中受伤可以申请工伤。

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 您好，属于在工作期间因工作原因受到的伤害，依法可以认定工伤，具体评级由鉴定机构出具。

[律师回复] 你好，请问事情解决了吗

[律师回复] 你好，你可以做伤情鉴定后要求对方赔偿。

[律师回复] 你好，可以详细咨询的。

[律师回复] 你好，工伤发生时间多久了？可以详细沟通

[律师回复] 左锁骨粉碎性骨折误工天数最多多少天

[律师回复] 工伤已经不能申请了。但如果还在企业工作，误工费，医药费和社保可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你这种情况可以要求女方及其家人退还彩礼。

[律师回复] 解析：
在职工发生胫骨平台粉碎性骨折的情况下，若治疗痊愈后并未对其功能造成显著影响或者仅有轻微妨碍，那么通常情况下，这种情况可被评定为十级伤残。
然而，具体的伤残级别则需要由相关鉴定机构依据职工的器官缺失状况、功能受限程度以及其他相关因素进行综合评估和判定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
工伤赔付标准亦被称为工伤保险待遇标准，主要是针对遭受工伤的员工以及因公殉职的员工家属应依法享有的相应赔偿项目及其标准进行明确规定。
在尚未加入工伤保险期间，用人单位内部员工如不幸遭受工伤事故，则需由该用人单位依据相关法律法规的要求，对工伤保险待遇项目及标准提供相应的财务支持。
关于一级至四级伤残人员的待遇标准如下：
一次性伤残补助金：
1.一级伤残补助金额为员工本人工资乘以27个月；
2.二级伤残补助金额为员工本人工资乘以25个月；
3.三级伤残补助金额为员工本人工资乘以23个月；
4.四级伤残补助金额为员工本人工资乘以21个月。
此外，还可根据实际情况按月领取伤残津贴（每月发放）：
1.一级伤残津贴金额为员工本人工资乘以90%；
2.二级伤残津贴金额为员工本人工资乘以85%；
3.三级伤残津贴金额为员工本人工资乘以80%；
4.四级伤残津贴金额为员工本人工资乘以75%。
对于五级、六级伤残人员的待遇标准如下：
一次性伤残补助金：
1.五级伤残补助金额为员工本人工资乘以18个月；
2.六级伤残补助金额为员工本人工资乘以16个月。
同时，还可以按月领取伤残津贴：
1.五级伤残津贴金额为员工本人工资乘以70%；
2.六级伤残津贴金额为员工本人工资乘以60%。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
1.用人单位确曾遭受损失；
2.劳动者确实在某种程度上出现了违反用人单位的规章制度、工作流程或者需要遵循的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；
3.损害结果与劳动者的不当行为之间存在着明确且直接的因果关系；
以及4.劳动者在此过程中是否出于主观意图而为之。
针对以上各点，用人单位理应承担起相应的举证责任以证明相关事实成立，并负责为此类责任提供足够的证据支持。
然而众所周知，劳动关系之于人身的紧密联系使得企业作为主要的劳动成果享有者，同样未能免遭一定程度的经营风险。
因此，在通常情况下，只有当劳动者属蓄意或者重大过失给用人单位造成经济损失时，方需对该损失负担赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《民法典》第一千一百八十四条侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。结合二者可以看出劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。