解析:
1.用人单位确曾遭受损失;
2.劳动者确实在某种程度上出现了违反用人单位的规章制度、工作流程或者需要遵循的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;
3.损害结果与劳动者的不当行为之间存在着明确且直接的因果关系;
以及4.劳动者在此过程中是否出于主观意图而为之。
针对以上各点,用人单位理应承担起相应的举证责任以证明相关事实成立,并负责为此类责任提供足够的证据支持。
然而众所周知,劳动关系之于人身的紧密联系使得企业作为主要的劳动成果享有者,同样未能免遭一定程度的经营风险。
因此,在通常情况下,只有当劳动者属蓄意或者重大过失给用人单位造成经济损失时,方需对该损失负担赔偿责任。
法律依据:
《劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
《民法典》第一千一百八十四条侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。结合二者可以看出劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。