一,当事人能够向公司所在地的劳动管理部门投诉:
1,公司不按国家限定执行休息规则的,能够申请劳动仲裁(注意时效,发生争议之日起,2年内申请有效);
2,对劳动仲裁结果不满意的,还能够向当地人民法院诉讼。 二,劳动仲裁: 1,是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决; 2,在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提诉讼讼的必经流程;
3,按照《劳动争议调解仲裁法》限定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请;
4,除非当事人是因不可抗力或有其他正当借口,否则超出法律限定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。