被前任频繁用电话号轰炸被用短信轰炸问下怎么起诉维权谢谢

[律师回复] 解析：
威胁与恐吓的行为本就属于非法范畴，无论是通过短信形式进行的恐吓和威胁，均可向警方报案并寻求帮助。
依据我国现行《治安管理处罚法》之规定，对于以书写恐吓信或其他方式对他人人身安全构成威胁的，应处以五日以下拘留或五百元以下罚金；
若情节较为严重者，则可能面临五日以上、十日以下的拘留，并处被罚款五百元以下的处罚。
而手持凶器实施恐吓威胁，导致他人人身遭受损害的情况，其恶劣程度更为严重，甚至有可能构成寻衅滋事罪。
法律依据：
《治安处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
关于试用期的期限设定的明确规定如下：
例如在签订三个月以上但未满一年的劳动合同时，试用期最长不能超出一个月；
又如在签订一年以上却尚未满三年的劳动合同时，试用期可适当延长至两个月；
然而，对于签订三年以上且为固定期限或无固定期限的劳动合同时，试用期则需严格遵守不得超过六个月的规定。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
当劳动者对实行综合工时制所带来的薪资待遇表示不认同时，他们有权向雇主进行相关沟通并寻求合理的解决方案；
若经双方充分讨论后仍无法达成共识，劳动者也可选择向劳动争议仲裁机构提出申诉以解决这一纷争。
而所谓的“缩短工作时间制”，实际上是指在特定的环境条件下，雇主依据国家相关法律法规的规定，对员工的工作时间进行适当缩减的一种管理方式。
尽管这种缩短的工作时间可能会低于标准工作时间的总长，但具体的缩减幅度和期限则需根据相关法律法规的具体规定来加以明确。
法律依据：
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条
职工每日工作8小时、每周工作40小时。

[律师回复] 解析：
倘若当事人接收到诉求调解的短讯，可以直接通过法院公布的联系方式进行电话咨询或亲自前往法院详细了解有关事宜。
若对调解结果有所异议，当事人有权明确表达拒绝接受调解的意愿，此时法院将按照既定程序转入开庭审判阶段，当事人只需积极履行应有的诉讼权利即可。
另一方面，若自愿参与调解，则在调解环节中，当事人可向法院申请以非公开形式进行调解，此种申请通常情况下亦会得到法院的许可。
在正式开始调解的过程中，为确保各方当事人均能亲身参与其中，如遇特殊情况，法院亦有可能对当事人分批进行单独调解工作。
在调解过程中，当事人有权自主提出调解方案，而由法院委派的调解员亦会根据实际情况提出相应的调解建议供当事人参考和商议。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》第四条
在答辩期满前人民法院对案件进行调解，适用普通程序的案件在当事人同意调解之日起15天内，适用简易程序的案件在当事人同意调解之日起7天内未达成调解协议的，经各方当事人同意，可以继续调解。
延长的调解期间不计入审限。
第五条
当事人申请不公开进行调解的，人民法院应当准许。
调解时当事人各方应当同时在场，根据需要也可以对当事人分别作调解工作。

[律师回复] 解析：
在诸多网络贷款中，有95%的情况下并不会进行法庭诉讼程序，因此请您切勿轻信催促员向您发送的律师函、诉前通知书以及起诉书等各类文件。
这些文件均并不具有法定的约束力与效力。
事实上，唯一具备法律效力的正式文件便是法院签发的传票。
而法院传票通常会被邮寄送达至当事人手中，或是由法院派专人亲自递交。
对于传票的送达过程，法院都会严格把关，确保每一个环节的准确无误。
因此，法院绝无可能以短信形式向您发送传票。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条
基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。

[律师回复] 你好、你这个要看一些具体的情况

[律师回复] 你好，建议直接报警处理。对这种人无需忍让

[律师回复] 及时报警就行，我们处理过很多类似案件，已经累计帮助上万人，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 你好！请问现在你是想处理什么问题？

[律师回复] 你好，单位如果违法解除劳动合同的应当双倍经济补偿，具体可以面谈分析。

[律师回复] 您好，具体诈骗金额是是多少

[律师回复] 您好，诈骗罪是刑事犯罪，要追究行为人刑事责任，违法所得应当追缴、退赔，受害人有权向法院提起刑事附带民事诉讼，要求对方返还诈骗的财物。

[律师回复] 具体是什么情况呢？那就不需要理他呀。

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况？如需帮助可联系我。可以来电咨询，主页可联系

[律师回复] 你好在哪里发生的工伤，程度?可以电给你具体研究一下

[律师回复] 您好您有什么问题需要咨询

[律师回复] 您好，请问一下您的案件是在上海的吗？

[律师回复] 您好！根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，未经他人同意，公开他人的个人信息可能会侵犯他人的隐私权。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，代理发送短信并不属于违法行为范畴。
然而，倘若某人多次发出涉及色情、诋毁、恐吓或其他性质的消息，严重干扰了其他人的正常生活秩序，那么这种行为便触犯了相关法律法规，属于非法行为。
倘若尚未达到犯罪标准，其行为人将可能遭受五天以下的拘留处罚，或者被处以五百元以下的罚款；
若情节较为严重，则可能面临五天至十天的拘留惩罚，同时还需缴纳五百元以下的罚款。
而如果构成了侮辱罪，那么行为人将会被判处三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑罚。
需要注意的是，侮辱罪属于自诉案件，即由受害者自行向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在烟花爆炸事故中受到损害的，当事人即组织者或燃放者必须承担其相应的赔偿责任，这是由法律所明确规定的原则。
依照相关之法律规定，任何公民和法人如果因为过失而侵犯了国家、集体的财产权益，或者对他人的财产造成了损害，都应该承担相应的民事责任；
而对于那些因故意行为而导致公民人身受到了伤害的情况，则应赔偿受害人的医疗费用、因误工而减少的收入以及残疾者的生活补助费等相关费用。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害人身的财产损害赔偿范围侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。