律图审稿专业委员会3轮严审
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微信短信受到骚扰怎么解决?
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骚扰短信怎么处理
遇到骚扰短信，可尝试以下方法解决：向通信运营商举报投诉，他们可屏蔽骚扰短信。在手机上安装拦截骚扰短信的安全防护软件。访问网络不良与垃圾信息举报受理中心官网进行在线举报。若涉及隐私权，可向相关组织或机构提出民事诉讼。若可能构成犯罪，请立即向公安机关报案。
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诉讼仲裁伤人轻微伤被拘留还可能起诉赔偿么
[律师回复] 结论：伤人致轻微伤被拘留后仍可能被起诉赔偿。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当他人的人身权益因加害行为受损时，无论加害方是否已被拘留，受害人都拥有向法院提起民事诉讼的权利，以要求加害方承担民事赔偿责任，像医疗费用于弥补治疗身体损伤的费用，误工费是对因受伤而无法工作导致收入减少的补偿，护理费则是为护理受伤人员所产生的费用等。拘留这一措施主要是行政机关对加害方的一种处罚方式，旨在惩戒其违法行为。而民事赔偿则是从民事法律角度，对受害人所遭受的损害进行补偿。在民事诉讼过程中，受害人必须提供确凿的相关证据，如医疗费用单据、误工证明、护理人员相关证明等，以证明自身所受的损害以及加害方的侵权行为。法院会依据具体的案件情况，综合考量各种因素后作出判决，要求加害方承担相应的赔偿责任。如果您或身边的人遇到此类情况，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当他人的人身权益因加害行为受损时，无论加害方是否已被拘留，受害人都拥有向法院提起民事诉讼的权利，以要求加害方承担民事赔偿责任，像医疗费用于弥补治疗身体损伤的费用，误工费是对因受伤而无法工作导致收入减少的补偿，护理费则是为护理受伤人员所产生的费用等。拘留这一措施主要是行政机关对加害方的一种处罚方式，旨在惩戒其违法行为。而民事赔偿则是从民事法律角度，对受害人所遭受的损害进行补偿。在民事诉讼过程中，受害人必须提供确凿的相关证据，如医疗费用单据、误工证明、护理人员相关证明等，以证明自身所受的损害以及加害方的侵权行为。法院会依据具体的案件情况，综合考量各种因素后作出判决，要求加害方承担相应的赔偿责任。如果您或身边的人遇到此类情况，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助。
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快速解决“刑事辩护”问题
微信起诉车祸赔偿流程多久
[律师回复] 结论：
微信起诉车祸赔偿通常适用简易程序，立案后一般三个月内审结，需按准备证据、提交材料、立案、送达、开庭、判决等流程进行，若不服判决可上诉，具体时长可能因案而异。
法律解析：
1、程序及审结时间方面，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件，适用简易程序，一般应在立案之日起三个月内审结。
2、证据及起诉环节，准备充分证据是胜诉关键，通过指定渠道提交材料、缴费立案符合法定起诉流程。
3、审理环节，法院送达、安排开庭、组织双方陈述举证质证等，都是保障双方诉讼权利、查明事实的必要程序。
4、上诉环节，若一方不服判决，在规定时间内上诉是其法定权利。
若在微信起诉车祸赔偿过程中遇到复杂法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好维护自身合法权益。
微信起诉车祸赔偿通常适用简易程序，立案后一般三个月内审结，需按准备证据、提交材料、立案、送达、开庭、判决等流程进行，若不服判决可上诉，具体时长可能因案而异。
法律解析：
1、程序及审结时间方面，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件，适用简易程序，一般应在立案之日起三个月内审结。
2、证据及起诉环节，准备充分证据是胜诉关键，通过指定渠道提交材料、缴费立案符合法定起诉流程。
3、审理环节，法院送达、安排开庭、组织双方陈述举证质证等，都是保障双方诉讼权利、查明事实的必要程序。
4、上诉环节，若一方不服判决，在规定时间内上诉是其法定权利。
若在微信起诉车祸赔偿过程中遇到复杂法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好维护自身合法权益。
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速裁是不是当庭判决
[律师回复] 结论：
速裁程序中不一定当庭判决，需根据案件实际情况确定。
法律解析：
速裁程序的设立主要是为了提高诉讼效率，通常能在较短时间内处理案件。当案件事实清晰、证据确凿且双方争议较小，这种情况下速裁程序就有可能当庭作出判决，因为这些条件有利于快速明确案件结果。然而，若案件较为复杂，比如涉及大量复杂的证据需要进一步调查核实，或者双方对某些关键事实存在争议，此时就无法在当庭完成所有审理工作，不能贸然作出判决，而需要在一定期限内进行充分的调查和分析，以确保判决的准确性和公正性。法院会严格依据法律规定，结合每个案件的具体情况，合理安排审理进程。比如在一些简单的民事纠纷中，可能很快就能完成庭审并当庭判决；而在复杂的经济纠纷案件中，就可能需要多次开庭和较长时间的审理后才能作出裁判。如果你遇到了相关法律问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为你提供准确的法律建议和帮助。
速裁程序中不一定当庭判决，需根据案件实际情况确定。
法律解析：
速裁程序的设立主要是为了提高诉讼效率，通常能在较短时间内处理案件。当案件事实清晰、证据确凿且双方争议较小，这种情况下速裁程序就有可能当庭作出判决，因为这些条件有利于快速明确案件结果。然而，若案件较为复杂，比如涉及大量复杂的证据需要进一步调查核实，或者双方对某些关键事实存在争议，此时就无法在当庭完成所有审理工作，不能贸然作出判决，而需要在一定期限内进行充分的调查和分析，以确保判决的准确性和公正性。法院会严格依据法律规定，结合每个案件的具体情况，合理安排审理进程。比如在一些简单的民事纠纷中，可能很快就能完成庭审并当庭判决；而在复杂的经济纠纷案件中，就可能需要多次开庭和较长时间的审理后才能作出裁判。如果你遇到了相关法律问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为你提供准确的法律建议和帮助。
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遇到短信骚扰怎么办
当手机持续收到骚扰短信时，可采取以下方法：向电信运营商投诉并请求短信拦截；下载安全应用屏蔽骚扰短信；向12321举报中心提交举报；如涉及个人隐私泄露，可提起民事诉讼；若情况恶劣涉嫌犯罪，报警不受短信数量限制，警方会积极介入调查。对警方处理不满，可投诉并拨打全国纪检监察举报投诉专线“12389”反映。综上所述，应对骚扰短信有多种方法，报警立案标准不仅看数量更看实际情况。
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诉讼仲裁
收到骚扰短信能报警吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着收到骚扰短信能报警吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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诉讼仲裁微信转错账了她不还，6年了，还能找回来吗？3900.她是移动公司的，她非的说我买了一个手机但我没有买
[律师回复] 知道时间超过3年不主张的，法律不再支持。
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快速解决“债权债务”问题
被短信骚扰可以报警吗
频繁收到骚扰短信，可以报警吗？
答案是肯定的。
如果你收到多次恐吓、淫秽或侮辱性短信，影响正常生活，你有权报警。
根据相关法律，这类行为在情节严重时，可能会受到行政拘留或最高500元的罚款。
保护自己的权益，及时报警求助。
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损害赔偿起诉离婚一方不同意的情况下多久可以判离，想了解：子女抚养权如何判决？
[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通
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快速解决“婚姻家庭”问题
骚扰短信一直发怎么办
频繁收到骚扰短信，应报警处理。过度发送骚扰信息属违法行为，会面临治安拘留和罚款。为避免不必要麻烦，应合理控制信息频率，避免骚扰他人。未经同意擅自发送短信侵犯他人自主选择权，涉及违法内容可举报。可使用腾讯手机管家等专业应用程序阻止或举报垃圾短信。
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诉讼仲裁有一位老年犯人，已退休，有退休金，在2019年7月30日被抓，2019年7月30日到2020年5月19日这段时间一直在拘留所，判决日在2020年5月19日，判决书上写羁押一日抵一日刑期，故判决书上写的时间是2019年7月30日到2027年7月30日，在2019年8月到2021年1月一直有发放退休金. 该老人在2024年12月9日监狱里去世，向湖南省社保局申请丧葬费抚恤费时要求扣回2019年8月到2021年1月发放的退休金，请问从法律上来说合理吗，扣回已发放的退休金应该从2019年7月30日算起还是应该从2020年5月19日判决日算起
[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通
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快速解决“劳动纠纷”问题
临时工工地受伤谁负责任
[律师回复] 临时工在工地受伤的责任归属确实要依具体情形判定。
1. 若受雇于有资质的建筑企业或劳务公司：劳动关系时，属工伤范畴，雇主按工伤保险条例承担医疗、伤残补助等费用；劳务关系下，雇主按过错承担人身损害赔偿责任，如医疗费、误工费等。
2. 若受包工头个人雇佣且其无资质：建筑工程的发包方、总承包方可能担连带赔偿责任，包工头自身也要担责。
3. 若临时工自身有故意或重大过失：可减轻雇主赔偿责任。
建议临时工受伤后及时就医并保留相关证据，如诊断证明、费用清单等。雇主应积极配合处理，按规定承担责任。发包方、总承包方在选择施工队伍时要严格审核资质，避免后续担责风险。
1. 若受雇于有资质的建筑企业或劳务公司：劳动关系时，属工伤范畴，雇主按工伤保险条例承担医疗、伤残补助等费用；劳务关系下，雇主按过错承担人身损害赔偿责任，如医疗费、误工费等。
2. 若受包工头个人雇佣且其无资质：建筑工程的发包方、总承包方可能担连带赔偿责任，包工头自身也要担责。
3. 若临时工自身有故意或重大过失：可减轻雇主赔偿责任。
建议临时工受伤后及时就医并保留相关证据，如诊断证明、费用清单等。雇主应积极配合处理，按规定承担责任。发包方、总承包方在选择施工队伍时要严格审核资质，避免后续担责风险。
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