离婚按揭房子给孩子可以吗

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当企业因非劳动者原因而导致单位停工、停产后，企业应对劳动者遵循劳动合同约定，发放相应工资待遇；如休假时间超过一个工资支付周期，然而在此期间内，劳动者保持正常劳动状况的话，那么劳动者所获取的薪酬仍需保证不低于该地区的法定最低工资标准；若劳动者未能维持正常劳动，则企业应仅向其支付基本生活费用。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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当企业出现拖欠员工薪资的情况时，劳动者有权选择单方解除劳动合同。
根据相关法律规定，在以下几种情况下，劳动者可凭借其权利行使单方面解除劳动合同的权利：
首先是用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费；
其次是用人单位并未依照劳动合同所约定的标准来提供劳动安全保障或工作环境；
再次就是用人单位的内部规章制度如若违反了国家相关法律、法规的规定，从而侵犯到劳动者的合法权益；
最后是除上述三点以外的其他特殊情况统称为“其他”。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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关于《劳动法》中薪酬计算方法之详细解读：通常情况下，员工应得工资应当涵盖基本工资、绩效奖金、各种津贴与补助以及加班工资等多个方面。对于每日工资而言，我们可以通过以下公式进行计算：日工资=月工资收入÷每月计薪天数。另一方面，每月的计薪天数则可由以下公式得出：月计薪天数=(一年中的总天数-法定节假日天数)÷12个月份=21.75天。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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在离婚过程中，对于未按期支付孩子抚育费用的情况，可以通过友好协商或者法律途径进行解决。
抚养权归属方可以以孩子的名义依法向法院提出诉讼请求。
根据我国相关法律规定，当父母未能按约承担起应有的抚养责任时，拒绝支付相应的抚育费用，那么作为孩子，就有权要求其父母履行抚养义务并支付相应的抚育费用。
关于抚育费用的具体金额，通常会依据孩子的实际需求、父母双方的经济承受能力以及当地的生活水平等因素来综合考虑确定。
若给付方因生活困难导致无法承担起抚养费用，则可向法院申请适当降低抚育费用的标准。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

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依据相关法规条文之规定，因交通事故而产生的误工工资、医疗费用、住宿开销以及必要的营养调配费用和交通费用等均需视具体情形予以公正合理地赔偿；
其次，若因交通事故导致车辆遭受损坏，所需赔付的款项还包括车辆维修费用；对于无法修复的车辆，则应赔偿与其相等价值的现金；而在实际生活场景下，交通事故往往会给受害者的心理健康带来极大的困扰与损伤，此时，赔偿心理创伤抚慰金就显得尤为重要。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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在绝大多数案例中，企业所欠之债并不会对股东产生直接的负担，然而，倘若公司的股东在行使其法人独立地位以及股东的有限责任时，恶意地滥用这些权利以规避或隐藏自身的债务责任，这将对公司的债权人造成极大程度上的损失。
此外，当公司的股东个人资产和公司本身的资产之间存在难以明确划分界限时，他们有必要为公司的债务承担起连带责任。
法律依据：
《公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的法律制度，只要公司的股东依法履行必要的出资义务，便有权享有公司所发行的股权利益。
在此基础上，他们既可以积极参与到公司运营的各个环节中去，也可以选择保持与企业经营的距离，居于幕后。
然而，为了确保公司财务的稳定和财政安全，股东在履行出资义务之后，必须全额承担其对应的公司债务。
无论是亲自投身到公司的经营决策过程之中，抑或是仅仅作为公司的投资者，他们都需要按照其实际向公司注入的资本额来承担相应的损失盈亏责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
关于月休2日，按照28天发放薪酬的相关事宜主要包括以下几点：
首先，一般的月波2日是不能够依照28天进行薪资计算的。
我们应该按照实际的工作日数扣除休息和休假的天数，然后以此数据为基础计算这月的月薪；
其次，在特殊情况下，例如公司当月恰逢休息2天并采用了28天的计薪方式，这样做的原因其实是基于这一月份员工实际上班的总时长，并且考虑到了法定节假日的时间因素，因此，并不是只要月休2天就意味着这个月的计薪天数就是28天;
最后，对于一个月存在两日假期的情况，通常情况下会选择以30天作为计薪周期。
也就是说，是用您的基本工资除以30天得到每日的应得额，然后再乘以您在岗位上的具体工作时间，再加上公司与单位所提供的福利总额，这样便能够得出您本月的工资数目。
这种方式被称为固定工作关系中的雇员薪资，这里的工资是指由用人单位或法定用人单位依照法律、行业规定或者与员工签署的相关协议所制定的薪酬标准，可采取小时工资、月薪、年薪等多种形式进行计算。
总之，这个金额是用人单位或法定用人单位以货币形式向员工支付的报酬，用以体现员工在特定时间段内的劳动成果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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在中国，律师费并未奉行全国统一定价原则，而是具有鲜明的地域差异性。
各个省级行政区划内的相关监管机构均有权制定相应的律师诉讼代理服务收费政府指导价标准，以此作为行业发展的重要参照依据。
然而，作为主导方的律师与当事人之间的磋商结果才是决定最终付款数额的关键所在。
律师费用的最终额度往往会受到众多复杂多变的因素影响，如案件类型、处置区域等等。
在实践中，有的律师采取每处理完一起案件便按件收取固定报酬的方式；部分业内精英则更倾向于以标的金额为基础，依照比例收取服务费；
此外，亦有些许律师会选择以实际工作时间作为计费单位。
综上所述，虽然律师费用并无明文规定的强制性标准，却完全有可能在遵循政府指导价的前提下，在律师与委托方共同努力、充分沟通的基础上，达成一个合理且更加公正公平的支付协议。
法律依据：
《律师收费管理办法》第九条实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的

[律师回复] 您好！咨询当地养老保险部门工作人员解决，进行补缴。

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[律师回复] 你好，可以的，可以起诉至法院要回抚养权

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[律师回复] 劳动监察部门投诉  也可以申请劳动仲裁要工资

[律师回复] 房子登记在谁名下，目前还有多少按揭

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按照新的薪酬基准进行计算。对于单位内新入职的员工来说，他们自初次领取薪资起就需要开始缴纳住房公积金了。每个月的缴存金额将根据员工个人当月的实际工资水平与规定的住房公积金缴存比例相乘得出。
另外，值得注意的是，每年在7月份进行的薪酬基数调整，其依据正是员工上年度的每月平均工资。对于在同年1月1日之后新加入到单位的员工，他们的住房公积金缴纳金额将会参考他们在入职以后的第一个领取薪水的月份的实际工资收入，或者也可以根据他们实际领取薪资的累计月份所对应的工资收入来计算其每月平均工资。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

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当劳动契约即将期满而未予续订之时，若因用人单位意图降低员工原先居于之岗位条件从而令其不愿再度签署协议时，此种情形之下，用人单位便应支付相应经济补偿以示补尝。
然而，若在同等且稳定的岗位环境条件中，劳动者拒绝续签，用人单位此时则无需作出任何经济补偿。
针对合同到期的具体处理方式，可透过以下几种途径进行实施：
在劳动合同期限届满之前，若用人单位决定不再续签，然而劳动者却欲续签合同，那么在此种情况下，原有的劳动合同将终止，同时，用人单位有义务向劳动者提供经济补偿金作为补偿；若是在劳动合同期限届满之前，用人单位虽决定不再续签，但劳动者已事先表示离职意向，如此，将不存在经济补偿这一环节；同样地，若是在劳动合同期限届满之前，用人单位选择与劳动者续签，但被续签者并不愿再次签订，此种情况下，亦不会产生任何经济补偿的需求；
最后，在劳动合同期限届满之际，若用人单位决定向劳动者续签，但劳动者选择了拒绝，则仍然不需要对此给予任何形式的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
以下是物业管理费的具体收取标准：
1、首个等级为一等，其收费标准为每平方米人民币1元；
2、第二个等级为二等，其收费标准每平方米0.75元；
3、第三个等级为三等，其收费标准为人每平方米0.5元；
4、第四个等级为四等，其收费标准为人每平方米0.35元。
其次，关于物业管理方面的相关事宜包括以下几点值得关注：
1、除了基础设施、公共秩序维护、保洁服务必须达到规定的相应标准之外，物业公司还需满足所有的事先设定标准方能向业主收取相应的款项;2、物业公司应需更多地从业主的角度去思考问题，以期降低纠纷和冲突的可能性，进而减少投诉或可能出现的不必的仲裁。
法律依据：
《物业管理条例》
第四十四条物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通信、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。
物业服务企业接受委托代收前款费用的，不得向业主收取手续费等额外费用。