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离婚后不按时给抚养费怎么办

4.8w浏览 匿名 2024-04-28 河北廊坊
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律师解答 共1条
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    解析:
    在离婚过程中,对于未按期支付孩子抚育费用的情况,可以通过友好协商或者法律途径进行解决。
    抚养权归属方可以以孩子的名义依法向法院提出诉讼请求。
    根据我国相关法律规定,当父母未能按约承担起应有的抚养责任时,拒绝支付相应的抚育费用,那么作为孩子,就有权要求其父母履行抚养义务并支付相应的抚育费用。
    关于抚育费用的具体金额,通常会依据孩子的实际需求、父母双方的经济承受能力以及当地的生活水平等因素来综合考虑确定。
    若给付方因生活困难导致无法承担起抚养费用,则可向法院申请适当降低抚育费用的标准。
    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
    父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。
    成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。
    全文
    5 04-28
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孩子抚养费不按时给怎么办
夫妻在离婚之后,如果应当支付抚养费的一方没有按照约定或者法院判决支付抚养费,这个时候要看起是否不具有支付抚养费的能力。若是不具有支付能力,那么可以与对方进行协商,用其他财物折抵抚养费也是可以的。但如果是有支付能力而不按时支付的话,另一方可以以子女名义向法院起诉,若之前是对抚养费作出判决的话,则此时可以直接申请法院强制执行。
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婚姻家庭
离婚抚养费的问题律师收费是多少
[律师回复] 解析:
离婚诉讼中抚养费纠纷的处理程序与费用情况如下所述:
首先,当事人需撰写详细的诉讼状并将其递交至法院;
此外,为了支撑诉求,当事人还需要收集充分的证据材料以便提供给法庭参考。
其次,在收到诉讼请求后,法院会根据具体情况进行审查,若符合法定条件,法院应自接到诉状之日起七日内决定立案受理;
反之,则应在七日内作出裁定,对该申请不予受理。
再次,在正式审理之前,法院会进行必要的审理前准备工作。
最后,进入开庭审理阶段。
关于案件受理费的收取标准,具体规定如下:
1、如果争议标的额未超过人民币一万元,那么每宗案件只需缴纳五十元的受理费;
2、若争议标的额介于人民币一万元至十万元之间,则应按照百分之二点五的比例缴纳受理费;
3、若争议标的额介于人民币十万元至二十万元之间,则应按照百分之二的比例缴纳受理费;
4、若争议标的额介于人民币二十万元至五十万元之间,则应按照百分之一点五的比例缴纳受理费;
5、若争议标的额介于人民币五十万元至一百万元之间,则应按照百分之一的比例缴纳受理费;
6、若争议标的额介于人民币一百万元至二百万元之间,则应按照百分之零点九的比例缴纳受理费;
7、若争议标的额介于人民币二百万元至五百万元之间,则应按照百分之零点八的比例缴纳受理费;
8、若争议标的额介于人民币五百万元至一千万元之间,则应按照百分之零点七的比例缴纳受理费;
9、若争议标的额介于人民币一千万元至两千万元之间,则应按照百分之零点六的比例缴纳受理费;
10、若争议标的额超过人民币两千万元,则应按照百分之零点五的比例缴纳受理费。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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前夫不按时给抚养费怎么办?
可以向法院提出诉讼要求强制执行。离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
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婚姻家庭
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离婚不按时给抚养费怎么办?
夫妻虽然离婚并且将夫妻的关系解除了却可能会因为孩子的问题而始终保持着联系,尤其是在涉及到一方要按时给对方抚养费的事项上如果不能够按时给费用肯定会被对方长期索要甚至影响到双方的正常生活,但是追讨并不是有效的办法。那么,离婚不按时给抚养费怎么办?
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婚姻家庭
按揭房赠予需要提供什么资料
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规的明确要求,在尚未偿还完毕的按揭贷款未被结清前,该房产是无法被赠予或进行任何形式的销售交易的。
由于房屋存在于银行的抵押贷款中,因此银行仍然享有抵押权,房产也处于抵押状态下,除非经过银行的同意,否则不能够进行任何形式的外部处置活动。
在此情况下,唯有
首先归还银行的所有贷款,解除与银行之间的抵押关系之后,才能够办理关于赠与的各种法定程序和手续。
一、对于房屋赠与这一特定事项而言,必须满足以下各项必备条件的严格规定:
1、作为赠与人的人士必须是该房产产权的实际持有者,并且必须具备完全的民事行为能力;
2、赠与的房产必须具备合法有效的权属证明文件,且不存在任何产权纠纷问题;
3、赠与人与受赠人均需出于自愿,并签订书面赠与协议,同时还须前往公证机构进行公证;
4、房屋赠与必须经过房地产管理部门的严格审查和登记,以及办理产权过户手续等一系列环节;
5、受赠人必须按照相关法律法规的规定缴纳相应税费;
6、禁止任何形式的逃避应尽义务的行为。
二、在进行房屋赠与时,所需提交的相关资料包括但不仅限于以下几项:
1、《房屋所有权转移登记申请书》;
2、申请人的身份证明文件;
3、房屋所有权证书;
4、经过公证机构公证的赠与合同;
5、契税完税凭证。
综合以上所述,在尚未偿还完毕的按揭贷款未被结清前,该房产是无法被赠予或进行任何形式的销售交易的。
房屋处于抵押状态,未经银行的同意是不能够进行任何形式的外部处置活动,必须先归还银行的所有贷款,解除与银行之间的抵押关系之后,才能够办理关于赠与的各种法定程序和手续。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。
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没有五险可以优先争取小孩的抚养权吗
[律师回复] 解析:
无社会保障制度并不妨碍争夺孩子监护权,然而,这可能会对法院的裁决产生某种程度的负面影响。
当法院做出最终决定时,他们会优先考虑哪位父母的职业稳定性更强。
具体而言,孩子的监护权归属可以通过父母之间的协商来确定。
然而,若双方未能就此达成共识,那么人民法院将依据有利于子女身心健康发展、维护子女合法权益的原则,综合考虑父母双方的抚养能力和条件,以寻求妥善的解决方案。
根据相关法律法规,父母与子女之间的亲子关系不会因为父母离婚而被割断或消除。
即便离婚之后,子女无论是由父亲还是母亲直接抚养,他们仍然是父母双方的亲生子女。
同样地,离婚后,父母依然享有对子女的抚养、教育以及保护的权利和义务。
此外,如果子女年龄未满两周岁,则应以由母亲直接抚养为主导原则;
若子女年满两周岁,且父母双方对抚养问题无法达成一致意见,则应由人民法院根据实际情况,按照最有利于未成年子女利益的原则进行判决。
至于子女已经年满八周岁的情况,应该尊重并考虑他们的真实意愿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。
离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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离婚不按时给抚养费怎么办
夫妻在离婚之后,如果应当支付抚养费的一方没有按照约定或者法院判决支付抚养费,这个时候要看起是否不具有支付抚养费的能力。若是不具有支付能力,那么可以与对方进行协商,用其他财物折抵抚养费也是可以的。但如果是有支付能力而不按时支付的话,另一方可以以子女名义向法院起诉,若之前是对抚养费作出判决的话,则此时可以直接申请法院强制执行。
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婚姻家庭
离婚不想要孩子法律应如何处理抚养问题
[律师回复] 解析:
当涉及到离婚却不考虑孩子的情况时,以下几种处理方式供参考:
首先,法院可能会认为,孩子作为家庭爱与感情的见证,是维系夫妻关系的重要纽带。
因此,无论父母哪一方,都应承担起抚养孩子的责任。
若双方都选择放弃孩子,这将对孩子的身心健康产生严重影响,因此法院可能不会批准离婚申请。
其次,法院也可能会决定暂时将孩子交由其中一方进行抚养,待日后再根据具体情况做出抚养权的最终归属判定。
根据相关法律法规,在离婚诉讼过程中,若双方均表示不愿抚养孩子,法院可先作出裁决,指定某一方暂时负责孩子的抚养事宜。
此外,若父母未能尽到监护职责,导致孩子的合法权益无法得到有效保障,那么村委会、居委会、民政部门、学校及未成年人保护组织等相关机构,有权担任孩子的临时监护人,并向法院提起诉讼,要求父母支付相应的抚养费用。
父母对子女负有法定的抚养义务,在离婚过程中,必须就孩子的抚养问题达成共识,妥善解决。
任何试图通过离婚来逃避抚养责任的行为都是不可取的。
法律依据:
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第六十条
在离婚诉讼期间,双方均拒绝抚养子女的,可以先行裁定暂由一方抚养。
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前夫不按时给抚养费怎么办
夫妻在离婚之后,如果应当支付抚养费的一方没有按照约定或者法院判决支付抚养费,这个时候要看起是否不具有支付抚养费的能力。若是不具有支付能力,那么可以与对方进行协商,用其他财物折抵抚养费也是可以的。但如果是有支付能力而不按时支付的话,另一方可以以子女名义向法院起诉,若之前是对抚养费作出判决的话,则此时可以直接申请法院强制执行。
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试用期薪资一定是按正式薪资的80%吗
[律师回复] 解析:
试用期内的薪资待遇通常为正式录用后的标准薪酬的80%。
值得注意的是,试用期是指在雇主决定是否正式录用新的员工时,基于其思想品德表现、劳动态度状况以及实际工作能力水平等因素所进行的进一步考察的时间段。
同时,假期的设定也会因为劳动合同期限的不同而有所变化。
按照相关的法律法规,对于签订的劳动合同期限在3个月及以上但不到1年的人员,试用期长度不得超过1个月;
若劳动合同期限在1年至3年之间,则试用期不得超过2个月;
至于3年及以上的固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期则不得超过6个月。
此外,同一家用人单位与同一位劳动者之间仅能约定一次试用期。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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