律师不回复怎么办，我要退款

[律师回复] 解析：
法人变更与股权转让显然具有差异性。
股权转让主要涉及到股东姓名的变动，并不会直接导致法定代表人必须进行相应的更迭；反之，亦即法定代表人的增减并非必然伴随着股权的转换。
鉴于企业的法定代表人未必属于公司股东之列，根据我国《中华人民共和国公司法》中关于法定代表人变更程序的明文规定——仅需经过公司章程所规范的股东大会会议表决通过即可，因此可以明确断言，法人的变更与股权转让之间确实未形成紧密关联的关系。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
关于请求恢复执行的法律函件法定代表人/授权代表人：
（需签字或盖章）申请人信息如下：
1.姓名/单位名：
（请填写完整）
2.证件号/企业组织机构代码：
（请填写真实有效的证件号码）
3.通讯地址/注册地址：
（请填写详细准确的通讯地址）
4.联系方式：
（包括电话、传真以及电子邮箱等）
被申请人信息如下：
1.姓名/单位名：
（需填写完整）
2.证件号/企业组织机构代码：
（请填写真实有效的证件号码）
3.通讯地址/注册地址：
（请填写详细准确的通讯地址）此项申请所提出的事宜及原因如下：
提供相应的证据资料以及证据来源请在附件中具体说明。
（您需要向何种法院提交该申请详细信息请自行决定）申请人：
（签字）申请日期：
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十五条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

[律师回复] 解析：
对于此类电动车是否应归类于机动车，抑或列为非机动车，相关部门会进行调查和认定。
若被判定归属非机动车行列，根据法律规定，将面临二十元至二百元不等的罚款；但若确定其为机动车类别，必须承担相应责任，可能被判处拘役并处罚金，同时还可能面临机动车驾驶证被吊销的风险。
法律依据：
《道路交通安全法》第八十九条行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者5元以上50元以下罚款;非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。
第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处15日拘留，并处5000元罚款，吊销机动车驾驶证，5年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
执行异议和复议的相关规定包括以下几个方面：
首先，当当事人或其利益相关者发现执行行为触犯了法律法规时便可发起执异程序;
其次，倘若案外人已向法院提出过执行异议申请，但此申请已被法院驳回后也可以再次提出;
再者，若提出者提出的是明确排除对执行标的进行执行的诉求，并且该诉求与原判决或裁定并无关联性，也符合启动条件;
最后，启动该程序需在执行异议裁定送达给申请人之日起算，必须在限期内即十五日之内提交书面申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条
当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。
当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。
当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

[律师回复] 不可以的,必须原件的。目前车辆处理违章时,车主需要携带驾照和行驶本去车辆违章地或车辆注册地任何一个交警队或行政综合处理大厅可以接受处理

[律师回复] 可以的，具体是什么情况么

[律师回复] 已经过了复议时效，可以通过行政诉讼。shon

[律师回复] 你好，什么时候的事情可以说一下

[律师回复] 因为什么事情呢，有没有出发通知书

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 解析：
申请工伤评定所需递交以下实质性材料：
1.工伤认定申请表格：
其中应详细记载受伤事故发生的具体时间，地址，原因，以及职工受伤害的严重程度等关键信息。
2.反映与雇主间存在劳动关系的各类证明材料：
用以证实您与所在用人单位之间确实存在合法的劳动合同关系。
3.医学诊断证书或者职业病诊断证明书：
必须涵盖患者的详细病历，住院期间所取得的所有出院证明，CT影像检查图片，各项生物化学检验报告单，心电图等各种相关检查报告。
4.具有法律效应的个人身份证明，如居民身份证或社保卡等原件文件：
这是为了确保您的真实身份，以及为申请评级工作提供必要的信息支持。
5.完整填写的劳动能力鉴定申请表格：
需仔细填写并提交给相关部门。
6.工伤认定决定书的原件与复印件：
须对其进行明确标注，原件与复印件分别装订成册。
7.您本人的免冠正面彩色标准照片一张：
以便于在相关文书和记录中进行使用。
8.您的身份证以及复印件等相关身份证明材料：
用以进一步核实您的真实身份。
9.医疗救治机构所开具的首次诊断记录和出院小结：
包括您在住院期间所接受的各项治疗和护理记录在内的一切病案资料。
10.根据实际需要，拍摄的不同类型和层次的彩色照片若干：
供参与鉴定过程的专家进行评估和记录之用，也可以用来向公众展示研究成果。
法律依据：
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》
第七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定会确认的延长期限)，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定会提出劳动能力鉴定申请。
第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
(一)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
(二)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

[律师回复] 解析：
若公司违反了相关法律法规从而解除与劳动者之间的雇佣契约，那么劳动者有权提出请求力争恢复原有的劳动关系。
在这种情况下，当事人就可根据相关法律规定，主动要求公司持续履行双方最初签订的原劳动合同。
如果经过仔细考量后发现原先的履约协议确实无法实现，那么此时，劳动者便有权利寻求自身权益的保护，进一步要求企业向他们个人付出双倍的金额来作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规之规定，在商业活动中存在的合同欺诈行为，其性质往往被认定为违法范畴而非刑事犯罪行为。
然而，若涉及到合同诈骗案件，若诈骗所得金额达到了一定程度，这种情况下便应视为合同诈骗罪，涉案人员将面临三年以下有期徒刑或拘役等严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
当然，实习生的身份是完全有可能通过友好协商或其他合法途径来终止实习协议的。
在学生进入跟岗实习以及顶岗实习阶段之前，职业学校、实习单位以及学生这三方都应该共同签署一份详尽的实习协议。
这份协议必须明确确立各方的应尽职责、享有的权益以及应承担的义务，同时，协议中规定的所有条款都必须遵守并符合相关法律法规的要求。
换言之，对于实习生而言，他们完全可以按照已经协商好的方法来适时地解除实习协议。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》第十二条
学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。
协议文本由当事方各执一份。
未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。
认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。

[律师回复] 解析：
在民事诉讼中，对于撤诉后证据材料如何处理的问题，国家对此有着明确的规定和规范性要求，同时也具有一定的事实依据支撑。当起诉方向法院提出诉讼申请并提交相关材料时，尽管原告作为申请人有权决定是否撤回该诉讼请求，但这并不意味着原先提交至法院的各类资料亦能自动原样返还给当事人。相反地，所有这些文件都将由法院妥善保存以备查阅参考之用。因此，撤诉与否并不会对证据文件的退回产生任何直接关联或者影响。
值得注意的是，诉讼申请人若有意追求后续的法律行动或者准备重启此项诉讼程序，那么他/她仍然可以选择再行发起新的诉讼。在此情况下，重新获取以及重新准备原本的立案资料即可满足新一轮的法律需求。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条
原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。
第一百四十四条
被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

[律师回复] 解析：
若遭他人袭击却未得到承认，您可考虑收集有力的证明材料，如监控录像、目击者证词等。
同时，您同样有权向当地公安部门报案，警方在收到相关举报后，将会展开全面而严谨的调查工作。
若袭击事件确实存在，行为方通常会面临治安处罚；若情节严重触犯刑法，警方将会启动侦察程序并按法律规定追究相应的刑责。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
行政复议程序依次包括如下步骤：
首先，当事人需提交详尽的复议申请以启动该程序；
其次，当该复议机关接收到当事人递交的申请文件后，将在七个自然日内向被申请人发送复议申请书的副本或其复印件以供查阅；
紧接着，被申请人在收到上述相关材料后应在法律规定的时间内对之作出书面回应；随之而来的是第四步，即复议机关对被申请人所提交的回复材料进行深入细致的审查与调查分析，并在此基础上提出并确定最终的复议意见；
最后一个重要环节则是由复议机关着手制作并下发复议决定书。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

[律师回复] 解析：
若上级行政复议机关对于下级行政机关所做出具体行政行为予以维持，而申请人对此决定持有异议并选择采取行政诉讼途径进行维权时，其可将上级行政复议机关及原行政行为主体作为共同被告。
这是依据相关司法解释中明文规定：
当公民、法人或其他组织向复议机关提交法律程序的行政复议申请后，复议机关经过审理并作出维持原行政行为的决定时，应由复议机关与原行政行为主体共同承担被告责任。
法律依据：
《行政复议法》第二十六条
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，作出行政行为的行政机关是被告。
经复议的案件，复议机关决定维持原行政行为的，作出原行政行为的行政机关和复议机关是共同被告；复议机关改变原行政行为的，复议机关是被告。
复议机关在法定期限内未作出复议决定，公民、法人或者其他组织起诉原行政行为的，作出原行政行为的行政机关是被告；起诉复议机关不作为的，复议机关是被告。

[律师回复] 解析：
若在劳动合同时期对员工进行辞退行为，若是由于其自身存在过错的情况下被法律认定为“过失性辞退”，则无需对此进行任何形式的赔偿。
然而，假设该辞退属于“非过失性辞退”，即并非因员工自身的原因，而是因为企业方的原因所导致的辞退，那么根据相关法规规定，用人单位应按照该员工在企业中所服务的年限，以每年一个月的工资标准，支付相应的经济赔偿给该员工。
无论是哪种情形，倘若用人单位将员工进行了非法辞退的处理手段，皆需根据经济赔偿的基础标准支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.顺利登录电子诉讼平台：
您需要第一步访问与案件相关联的法院官方网站或者受到司法部批准的电子诉讼平台，依照网站提供的引导完成注册及登录步骤。
2.认真填写起诉资料：
通过网络途径填写离婚诉讼所必需的文件，包括婚姻状况证明、个人身份证明以及结婚证等一系列家庭基本情况的证明材料，请务必保证所有填写的信息真实无误。
3.妥当上传证据材料：
按照平台的具体要求，务必上传能够支撑离婚诉讼的各类证据材料，如电话通话记录、家庭暴力行为记录等等。
4.及时缴纳诉讼费用：
依据法院的相关规定，您可能需要通过线上渠道支付相应的诉讼费用。
5.正式提交申请：
当以上登记环节全部结束之后，您可以将已经准备好的申请内容提交予法院开始审理流程。
6.法院受理申请：
在接收到您所提交的申请之后，法院将会进行严格审查并根据法定程序决定是否接受此案进入审理阶段。
需要提醒您的是，由于离婚涉及到繁琐的法律流程，因此您在准备上述资料时，务必严格遵守国家规定和相关程序要求，确保提供给法庭的证据全面且详尽。
同时，法院也会对您递交的各种资料进行仔细审核和核实，若发现需要补充相关材料或进一步展开调查的情况，他们将会适时通知您。
另外，由于各个地方法院及电子诉讼平台的操作规程和具体要求可能存在差异，所以在您决定网上发起离婚诉讼之前，强烈建议您详细阅读平台的操作指南以及相关法律法规，亦或是直接向当地法院的相关工作人员进行沟通请教，以便确保操作过程的精确性和合规性。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。