员工A之前辱骂了员工B，某日员工A在谈论某事时被员工B误解以为A是在说他，员工就B打了员工A，使A造成头部外伤，在派出所和解后，该公司要求对员工B罚款500元，合理吗？

劳动合同法第八十八条规定,用人单位有下列行为之一，构成犯罪的，依法追究刑事责任；有违反治安管理行为的，依法给予行政处罚；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害的。