律图审稿专业委员会3轮严审

怀孕的员工上班打游戏可以辞退吗

4.2w浏览 匿名 2021-09-29 福建龙岩
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律师解答 共1条
  • 林锴律师
    林锴律师
    如果您公司的劳动纪律不允许上班打游戏,怀孕理论上也不能阻止被开除
    全文
    2 2021-09-29
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刚上班就怀孕可以辞退吗?
刚上班就怀孕不可以辞退。因为我们国家法律当中明确规定,原则上单位是不能够因为女性员工怀孕就解除劳动合同的,所以在这种情况之下的话,就是属于我们国家《劳动合同法》当中所规定的,违法辞退必须要对此进行一定的处罚。
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劳动纠纷
怀孕的都可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
在孕妇情况下,是具备进行取保候审的可能性的。这主要源于其满足了取保候审所需的相关条件要求。只需要由保证人缴纳相应数额的保证金,然后向负责此项事务的办案部门提交详尽的申请材料便可实现。
在法律层面上,取保候审的实施需符合以下几个基本条件:
1.可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪嫌疑人;
2.可能被判处有期徒刑以上刑罚,但通过取保候审方式不会对社会产生重大危害的犯罪嫌疑人;
3.患有严重疾病、生活无法自理,或是处于孕期或哺乳期的妇女,通过取保候审方式不会对社会产生重大危害的犯罪嫌疑人;
4.在羁押期限即将届满时,案件尚未得到妥善处理,需要采取取保候审措施的犯罪嫌疑人。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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怀孕期间不上班可以辞退吗?
怀孕期间不上班用人单位是不可以辞退的;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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劳动纠纷
怀孕需要取保候审吗
[律师回复] 解析:
孕妇在怀孕期间并非必须接受取保候审。所谓“取保候审”,是指公安司法机关在刑事诉讼过程中所采用的一项刑事强制措施,用以防范那些虽遭刑事指控但仍未被正式逮捕之人逃脱侦查、起诉和审判的行为。这种方式通常要求被涉嫌犯罪者提供担保人或缴纳一定数额的保证金,同时须签署一份书面保证书,保证其能够随时应讯。
根据相关法律法规的规定,符合以下任一条件者,即可申请取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,且通过取保候审不会引发社会危害性的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,通过取保候审亦不会引发社会危害性的;
(4)在羁押期限届满后,案件尚未得到妥善处理,需要继续采取取保候审措施的。因此,孕妇仅在符合上述条件且取保候审不会引发社会危害性的情况下,方有可能获得批准。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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怀孕员工不上班辞退可以吗?
怀孕员工不上班辞退当然是不可以的,怀孕的员工是属于在三期的范围之内,这种情形是不能进行开除的,但如果此员工作出了损害公司利益的事情,那么用人单位就可以辞退从而不会承担任何的法律责任。
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劳动纠纷
女人怀孕可以刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
在中国的《刑事诉讼法典》中关于司法拘留方面的内容,并未特别指出孕妇是属于例外的范畴之内。而该法律仅明确了被告人或犯罪嫌疑人身处监视居住状态的具体条件:
首先,如果被告人或犯罪嫌疑人体质虚弱且患有严重疾病,导致其无法独立生活;
其次,如果被告人或犯罪嫌疑人为孕妇或者正在哺乳期内的母亲,需要照顾自己的孩子;
再次,如果被告人或犯罪嫌疑人为生活不能自理者的唯一抚养人;
最后,如果由于案件的特殊性或者为了更好地处理案件,采取监视居住措施更为合适;以及在羁押期限已满,案件仍未审理完毕,需要继续采取监视居住措施等情况下,均可适用监视居住制度。对于符合取保候审条件的被告人或犯罪嫌疑人,若其本人无法提供担保人,亦未能缴纳保证金,则可以考虑采用监视居住的方式进行监管。
然而,监视居住的执行权归属于公安机关。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十四条
人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住:
(一)患有严重疾病、生活不能自理的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)系生活不能自理的人的唯一扶养人;
(四)因为案件的特殊情况或者办理案件的需要,采取监视居住措施更为适宜的;
(五)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取监视居住措施的。
对符合取保候审条件,但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人,也不交纳保证金的,可以监视居住。
快速解决“刑事辩护”问题
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员工被刑事拘留怎么辞退
[律师回复] 解析:
当公司职员触犯刑法并被人民法院宣判有期徒刑时,用人单位有权依据相关法律条款行使单方面解除劳动合同的权力,对该员工进行解雇处理,在此过程中无需向其支付任何形式的经济赔偿金。
然而,通常情况下,企事业单位不能无缘无故地辞退一名正式聘用员工,除非证实该员工自身能力无法满足岗位要求、屡次违反公司规定或因单位经营状况不佳而需要进行人员精简。在这些特殊情况下,员工可能会面临被解雇的命运,但这并不意味着他们将获得经济补偿。
值得注意的是,若员工因严重违反公司规章制度而被单位解雇,则不享有经济补偿的权利;反之,若由于单位经营困境导致裁员,或者员工自身能力不足经过岗位调整或培训后仍无法胜任现有工作岗位,那么在这种情况下,员工将有资格获得相应的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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怀孕期间不上班可以辞退吗
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怀孕期间不上班可以辞退吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着怀孕期间不上班可以辞退吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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