因简单的争吵，双方无伤害。

[律师回复] 解除劳动合同，用人单位通常需提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付一个月工资作为代通知金。

[律师回复] 解决土地争议，首先尝试协商，双方本着互谅互让原则寻求共识。若协商不成，可以向土地管理部门申请调解。调解无果，可向人民法院提起诉讼，依法维权。保持冷静，依法行事是关键。

[律师回复] 去公安局开，单位怎么开无犯罪记录证明？单位又不能确定你犯没犯过罪。

[律师回复] 同居关系在法律上并不等同于婚姻关系，因此没有法律上的夫妻权利义务。如果涉及到财产分割或子女抚养问题，可以协商解决，协商不成时，法院会根据具体情况依法判决。建议双方明确财产归属，必要时可签订书面协议，以减少纠纷。

[律师回复] 双重户籍在中国是违法的，根据《中华人民共和国户口登记条例》规定，每个公民只能在一个地方登记为常住人口。面对双重户籍问题，首先应主动到户籍所在地派出所申请注销其中一个户口，保留与经常居住地相符的户口。如果因历史原因或政策变动造成双重户籍，可以向公安机关提供相关证明材料，申请保留常用户口，但需经公安机关审核批准。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》，员工在工作时受伤，应先进行工伤认定，然后根据伤残等级获得相应赔偿。具体包括医疗费用、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位无故开除员工属于违法解除劳动合同。您可以依法申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即每满一年工作支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算。同时，您也可以主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。建议您收集相关证据，如工作记录、工资单等，及时向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

[律师回复] 租赁合同中是否提前退租及租金退还，应依据合同条款。若合同中有提前退租条款，按约定执行。若无约定，租户提前退租通常构成违约，需承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。已交租金是否退还，需根据实际租住天数和合同约定处理。建议双方协商解决，避免不必要损失。

[律师回复] 你好这是两个事情，应该退还

[律师回复] 1.医疗费用，包括受伤后的检查费、治疗费、药费等，以医院出具的正式票据为准。如仅为简单的淤青肿胀，可能只需几百元到数千元；若需进一步检查治疗，费用会相应增加.
2.误工费，根据误工时间和收入状况确定。误工时间以医嘱或鉴定机构意见为准，收入状况若有固定收入，按实际减少的收入计算；无固定收入，参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算.
3.护理费，若受伤需他人护理，护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算.
4.交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，需有正式票据，如打车费、公共交通费用等.
5.营养费，根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定，一般为几百元到数千元，若需加强营养促进恢复，费用会相应增加.
6.精神损害抚慰金，若因受伤导致精神痛苦，如影响外貌、造成心理阴影等，可适当主张精神损害抚慰金。未造成严重后果的，一般法院支持数额较低，数千元左右；造成严重后果的，赔偿数额可相应提高.

[律师回复] 作为律师，我得告诉你，把车租给未成年人本身就违反了相关法律规定，因为未成年人没有驾驶证是不能驾驶机动车的。如果发生事故，虽然你可能不会因此坐牢，但作为车辆出租方，你可能需要承担一定的民事赔偿责任。具体责任划分，需要根据事故的具体情况和当地法院的判决来确定。建议你尽快联系专业律师，详细咨询并准备应对可能的法律诉讼。

[律师回复] 面对公司以不能胜任工作为由辞退的情况，首先，公司需要有明确的考核标准和程序，证明你确实不能胜任工作。其次，公司应提供培训或调整岗位，若仍不能胜任，才能依法解除劳动合同，并需提前三十日通知或支付一个月工资作为补偿。若你认为公司的做法不合法，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。

[律师回复] 感情不和想离婚，可以协议离婚，双方签订书面协议，明确子女抚养、财产分割等事项后，到婚姻登记机关申请。若协商不成，可诉讼离婚，法院会先调解，调解无效且感情确已破裂，法院将准予离婚，并处理子女抚养等问题。

[律师回复] 在签署了无固定期限劳动合同时仍然存在被解除合同的可能性，只不过这是建立在满足特定法定条件之上的。具体而言，如果劳动者严重违反了用人单位的各项规章制度，或者其行为被判定为刑事犯罪并依法追究相应责任的话，用人单位便有权利按照法律规定对其进行解除劳动关系。然而，在实际操作过程中，用人单位必须严格遵守相关法律法规所规定的程序，否则就有可能被视为违法终止劳动关系。

[律师回复] 已年满十四周岁而尚未达到十六周岁年龄段的未成年，若其触犯了故意伤害罪并导致他人重伤乃至死亡的严重后果，则应承担相应的刑事法律责任；然而，根据刑法规定，这类未成年罪犯应获得适度从宽或者减轻惩罚的待遇，这主要是基于他们尚处于成长发育阶段以及犯罪行为所造成的危害程度较低等因素进行考量。倘若仅造成他人轻伤的损害结果，通常情况下并不足以判定构成犯罪。在进行定罪量刑时，法院会全面斟酌伤害行为的方式方法、所引发的不良后果和受害者的权益，同时充分关注犯罪者在经过审判后的悔罪态度等多元化因素。若犯罪者能主动积极地进行经济赔偿、得到受害者的谅解宽容等，亦有可能对刑罚裁量过程中产生有益的影响效应。

[律师回复] 根据我国相关法律法规，未满十八周岁者无证驾驶属于极其严重的违法行为。虽然我们并不反对对这类青少年予以适当的处罚，但是对于其处罚力度应适中，通常情况下，可能会采取轻微程度的惩罚措施，如处以人民币两百元至两千元之间的罚款，以及最多为十五天的拘留。然而，鉴于这些未成年人尚未成年，在实际执行处罚过程中，我们会充分考虑到他们的年龄、认知水平等诸多因素，以教育引导为主导方向。与此同时，我们也可能会要求他们的监护人加强对他们的监督和教育工作。

[律师回复] 根据《道路交通安全法》和相关法律规定，未成年人驾驶电动车发生交通事故，责任划分需考虑各方过错。您正常行驶，对方未成年人违规驾驶，应承担相应责任。至于医药费垫付问题，您没有义务垫付，但可考虑道路交通事故社会救助基金。最终责任划分需等待交警认定书，建议咨询专业律师获取详细法律援助。

[律师回复] 调解成功后，一般不会再被起诉。但如果调解协议未能履行，当事人可以依法向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 你好！出资可以主张借款

[律师回复] 未签书面劳动合同，用人单位找个理由辞退劳动者，劳动者可以要求双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。因此，劳动者可以依法维护自己的权益。