前年法院调解的给孩子600抚养费，孩子父亲是开出租车的，他再婚了，又有一个孩子，我们是农村的，孩子现在三年级，我可以起诉增加抚养费么

[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答

[律师回复] 您好可就调岗事宜进行咨询

[律师回复] 你好，这边可以说明你的诉求

[律师回复] 具体情况，具体分析，起诉支付抚养费是可以的

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 可以自己把它拆了，报警处理

[律师回复] 解析：
对于涉及交通事故案件的精神抚慰金赔偿，应从以下几个主要层面进行综合考量：
首先，侵权人的过失程度无疑是最为关键的因素之一；
其次，侵权行为的方式及方法也对精神抚慰金赔偿金额产生影响；
再次，所导致的实际损害结果也是决定精神抚慰金赔偿数额的重要依据；
此外，侵权人的经济状况以及当地居民的生活水平同样是需要纳入考虑范围之内的重要因素。
法律依据：
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
有下列情形之一导致第三人人身损害，当事人请求保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿，人民法院应予支持：
（一）驾驶人未取得驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的；
（二）醉酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品后驾驶机动车发生交通事故的；
（三）驾驶人故意制造交通事故的。
保险公司在赔偿范围内向侵权人主张追偿权的，人民法院应予支持。
追偿权的诉讼时效期间自保险公司实际赔偿之日起计算。

[律师回复] 解析：
通常情况下，劳动仲裁调解会在正式庭审之后、裁决尚未作出之前进行。
依据国内现行之《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在形成裁决结论之前，必须先进行调解工作。
若调解成功并达成协议，仲裁庭应据此制作调解书。
调解书中需明确仲裁请求以及当事人之间达成的协议结果。
调解书由仲裁员签字确认，加盖劳动争议仲裁委员会公章，然后送达到双方当事人手中。
当调解书经过双方当事人签署并收到后，即产生法律效力。
如调解未能达成或在调解书送达前，有任何一方当事人表示反悔，仲裁庭将立即作出裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
1、依据相关规定，关于职务侵占犯罪行为中，数额达到人民币六百万元的情况被认定为“数额巨大”，依照法律规定应处以三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同时还需判处罚金刑罚。
2、根据刑法的相关规定，公司、企业或其他单位中的工作人员，如果利用其职务上所拥有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且数额较大者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担罚金刑罚；
若数额巨大，则将处以三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同样需要缴纳罚金；
而对于数额特别巨大的情况，则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在中国大陆地区，抚养费用的标准通常是按照父母任意一方每月总收入的百分之二十至百分之三十的比例来计算和支付的。
然而，若其中一方并没有稳定的收入来源，那么抚养费用的具体金额就需要根据他们当年的总收入或同行业的平均收入水平，参考上述所述的比例进行确定。
在某些特殊情况下，如子女教育、医疗等方面的需求增加，抚养费用的比例也可相应地予以提高或降低。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
针对员工不同意调岗的现象，企业可采取以下措施予以解决：
首先，企业拥有单方面解除劳动合同并向员工支付相应经济补偿金的权利。
因为劳动岗位的调整属于对劳动合同核心条款的重大修订，应在双方协商一致的基础上进行。
依据《劳动合同法》第三条第二款以及第二十九条的明确规定，合法签订的劳动合同具有严格的法律效力，对用人单位及劳动者均有强制性的约束作用。
因此，任何一方都须遵守已订劳动合同中的各项约定。
在劳动合同执行过程中，若出现突发状况，确实需要对部分条款进行调整，例如整体的办公地点迁移、部门间的合并操作、国际金融危机等，则必须与劳动者就相关的变更事项进行充分协调与沟通，使用书面方式达成调整协议。
其次，当客观环境发生重大变化，导致原有的劳动合同难以继续履行时，用人单位方可单方面对劳动合同的约定内容进行合理且必要的修改。
然而，在变更之后，仍需与劳动者协商是否继续履行该合同，或者征询劳动者的意见。
如果劳动者同意，则双方应按照变更后的合同履行各自的责任；
如劳动者不同意，那么企业有权解除双方的劳动合同。
此外，我们要明确区分“不能胜任工作”与“不服从安排”两者之间的逻辑关系，上述两种情形不可同时作为解除劳动合同的正当理由。
根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因无法胜任本职工作而接受适当的培训或调整工作岗位后，依然无法胜任工作，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资后，依法解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在婚姻状态发生变更后，尚未成年的子女的监护权仍然由原先享有监护权的一方来承担。
继父母与继子女之间经长期相处，自然而然会建立起类似亲生父母与子女之间的抚养和教育关系。
需要明确说明的是，父母与子女之间的血缘亲情并不会因为父母离婚而被消除。
即便夫妻离婚之后，不论子女是由父亲还是母亲亲自抚养，他们依然是双方的合法子女。
与此同时，即使离婚了，父母对未成年子女仍保持着扶养、教育以及保护的法定权力和义务。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
在办理辩护手续之后，唯有机宜律师方能具有调阅案件资料的资格与权力。
首步，法院须对申请人的请求进行严格审查，以确保其是否遵循法定程序及标准，进而决定是否需要直接调取相关证据。
然而，现行证据法规对于法院依职权收集证据的权限规定较为含糊不清，针对并非明确满足条件的请求，法院往往选择以回避或拖延之策略加以应对。
此外，若法院准许的辩护申请遭到驳回，当事人将无法通过其他法律渠道获得补救和维护。
法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条
符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：
（1）申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料；
（2）涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；
（3）当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。

[律师回复] 解析：
若员工拒绝接受岗位调整，公司则有权按照劳动法相关规定解除与该员的劳动合同，并向其支付相应的经济赔偿金。
然而，若在员工手册中将员工不遵守公司合理安排定义为严重违纪行为，那么依据相关法律法规，公司就有权利解除与其的劳动关系，且无需向其支付任何形式的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
公司在实施岗位调动时，不应被视为强制解除劳动关系。
若员工对此次调岗表示异议，其有权选择与企业解除劳动合同，并可获得相应的经济补偿。
对于经济补偿金的计算方式，我们将依据员工近十二个月的平均工资予以确定。
而经济补偿的具体金额则根据劳动者在本企业内的实际服务年限为准，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
对于那些已经被证实为罪犯的被告人，如其能够展现出深刻的忏悔之意并通过提供补偿金、正式道歉等方式赢得了受害者的谅解与接受，那么在这种情况下，双方当事人是可以达成和解协议的。
值得注意的是，故意伤害罪是可以进行调解的，然而，刑事案件中，当事人并无撤销案件的权利，但是他们可以通过取得对方的谅解来实现和解，根据法律规定，这样的和解协议可以作为从轻处罚的依据。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在经过公安机关以及其下属派出机构的调解之后，当事人之间已经签署了协议并获得彼此认同，通常情况下是无法再对该调解结果提出异议的。
然而，若在协议达成后，其中一方有意或无意地拒绝履行该协议义务，或者明确表露想要重新考虑之前达成的共识的意愿，那么对方便可寻求处理此事的相关部门协助解决。
在这种情况下，该办案单位将依据相关法律法规，对违反治安管理规定的行为人进行相应的处罚，同时告知双方关于民事赔偿方面的事宜，并建议他们依法向当地人民法院提起诉讼以维护自身权益。
法律依据：
《治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 不需要公证，双方协商一致后可以变更。

[律师回复] 如果没有领取结婚证只能解除同居关系，孩子的抚养权需要根据具体案情及相关证据确定，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你知道她的身份证信息吗？可以起诉的