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派遣工，怀孕，被退回派遣公司了
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劳务派遣员工怀孕如何辞退？
劳务派遣员工怀孕是不能辞退的，并且还需要对于已经怀孕的员工进行工作量的适当的减少，对于出于哺乳期的员工，单位也是应当适当的减少员工的工作量的，对于怀孕的女职工，在员工的待产期间，单位还应当准许员工休产假，如果是单位辞退怀孕的员工的，员工是有权直接向人民法院进行起诉的。
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劳动纠纷你好，我打麻将怀疑被做局但是没有证据怎么办？
[律师回复] 如果您怀疑打麻将被做局但没有证据，这确实比较难办。不过您可以先尽量回想整个过程中的细节，看是否能发现一些可疑的地方或者线索。
同时，以后尽量避免参与这种可能存在风险的麻将活动。
但需要提醒您的是，在大多数地区，以盈利为目的的打麻将行为，如果数额较大，可能会构成赌博，这也是违法的。您今后参与类似活动时要注意合法合规。您这次打麻将涉及的金额大吗？
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劳务派遣员工怀孕可以被辞退吗？
劳务派遣员工怀孕显然是不可以被辞退的，对于孕妇要被辞退是不合法的，我国法律上明确规定了对于孕妇是不可以被辞退的，具体情况下应当结合实际的情况来进行处理，用人单位还需要支付规定标准的经济补偿。
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劳动纠纷你好，我想咨询一下，我老公怀疑我有外遇，捡到一张卫生纸，就说上面有男人的精液，我想证明一下
[律师回复] 在哪捡到的卫生纸？可以做鉴定
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你好，问下未婚先孕有一个孩子，孩子是郑州市户口，我怎么能在郑州落户
[律师回复] 你好，需要按照相关规定缴纳社会抚养费，并准备好相应的材料，根据不同地区的政策要求进行办理。
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劳务派遣怀孕辞退赔偿是怎样的？
劳务派遣怀孕被辞退将会按照经济补偿金的两倍赔偿。根据《劳动合同法》第42条当中明确规定，女性员工怀孕的，是不能够被用人单位辞退的。否则对于劳动者来说，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决。
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劳务派遣员工怀孕被辞退如何赔偿
劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
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第三方劳务派遣员工怀孕会被辞退吗
怀孕的第三方劳务派遣员工，除违反公司规章制度外，一般不得解雇。合约到期，员工有权申请延期至哺乳期满。解雇需支付经济赔偿，按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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劳动纠纷你好，对方因诈骗罪被派出所抓了，现在对方父母要求与我们协商，请问协商金额有明确的标准吗？
[律师回复] 你好。 没有明确的标准。 是需要取得你的谅解书
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我是劳务派遣被派遣到另一个工厂上班，劳务派遣入职没有提前告知需要体检，在另一个工厂上班需要体检，工厂规定是上满一年报销，但是劳动者没有上满一年并且自离可以要求劳务派遣公司报销体检费吗可以申请仲裁吗
[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁
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