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因员工不服从工作分配,公司需要解除员工的劳动合同

4.4w浏览 匿名 2021-10-09 北京西城区
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员工不服从调配的通告
员工不配合岗位调动,若满足法律规定,企业辞退通知具法律效力。调整需基于生产经营需求,薪酬基本平衡,避免员工且不违反国家法律法规。若雇主无违规情形,员工超出一年未明确表达意见后要求解除合同和赔偿,难以获得支持。
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给员工调岗员工不服从怎么处理
若贵司依法进行职位调动,员工无法胜任原职位且未提出异议,拒绝新安排则视为旷工。岗位调整构成劳动合同变更,包括协议和法定变更。协议变更需双方协商一致,法定变更则依据法律规定。
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公司调岗员工是否要服从
调整岗位须满足两个基本前提:1、双方协商一致。2、采取书面形式,二者缺一不可。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。
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员工不服从安排可以辞退吗?
员工不服从安排是可以辞退的,但前提也是必须要双方协商好,如果用人单位是在合同中约定了有固定的职位,从而又降低了劳动者的工资,那么这种行为就是属于违法的,只要辞退就会承担相应的经济补偿。
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员工不服从出差可以辞退吗?
员工不服从出差是违反了单位的规章制度,如果双方在劳动合同中规定了出差情况,员工拒绝接受安排的,单位有权将其辞退。这种情况下,单位辞退员工也不需要给补偿,因为是员工遵守单位的规章制度。当然,劳动合同中没有规定出差的,员工有权拒绝。
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