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因经营困难裁员应给劳动者经济补偿多少钱?

4.1w浏览 匿名 2021-10-10 浦东新区
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律师解答 共5条
  • 程运生律师
    程运生律师
    你好,需要按照N+1来补偿。签了合同吗?有工牌或者工服吗?建议保留相关证据,如果你不方便透露个人隐私,具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排,我会尽可能维护你的合法权益。
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    5 2021-10-11
  • 孔令斌律师
    孔令斌律师
    评分 5.0 服务4.3万人
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    按照年限计算经济补偿金
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    2 2021-10-10
  • 包更生律师
    包更生律师
    正常的情况下应该一年一个月的补偿,也就是N方案。
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    4 2021-10-10
  • 任涌律师
    任涌律师
    按照司龄补偿,按照司龄补偿,按照司龄补偿,
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    1 2021-10-10
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    经济性裁员向员工支付经济补偿金,具体问题可以进一步沟通。
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    9 2021-10-10
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[律师回复] 以下是为您提供的一份工伤申请示例,您可以根据实际情况进行修改和补充:

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工伤认定申请书

申请人:[您的姓名],性别:[您的性别],民族:[所属民族],出生日期:[出生年月日],住址:[常住地址],公民身份证号:[身份证号码],联系电话:[您的电话]

用人单位:[个体户门店名称],经营场所:[门店地址],经营者:[经营者姓名(母亲的名字)]

申请事项:请求对申请人在工作中受伤一事进行工伤认定。

事实与理由:

申请人自[入职时间]起在[个体户门店名称]工作。[具体日期],门店在外面搞活动期间,申请人因工作原因受伤导致骨折。

虽然门店营业执照上登记的经营者是[母亲姓名],但实际经营、决策以及发放工资等均由其儿子负责。申请人在工作时间、工作场所,因工作原因受伤,符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。

为维护自身合法权益,特向贵部门提出工伤认定申请,望依法予以认定。

此致

[具体受理工伤认定的部门名称]

申请人(签字):[您的签名]

[申请日期]

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