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索要劳动报酬与“拖欠劳动报酬”有何区别?

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2021-10-13 山东济南
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    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。  劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。  本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水
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    7 2021-10-13
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拖欠劳动报酬怎么办
工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以采取以下办法追索:1、向劳动监察投诉;2、申请劳动争议仲裁;3、有欠条可以向人民法院申请支付令。
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劳动仲裁劳动报酬能拖几年吗
不能。有关劳动报酬的争议如果是在劳动关系存续期间发生的,则申请劳动仲裁的期限能拖到劳动关系终止之日的一年内。如果是在劳动关系终止后发生的争议,则当事人在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内,就应当及时申请仲裁。
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拖欠劳动报酬的管辖权
由劳动者所在地法院管辖。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<一>》第一条(二)规定,劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。
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追索劳动报酬如何举证
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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如何追索劳动报酬纠纷
追索劳动报酬纠纷的处理办法:1、劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬并且支付经济补偿金。2、劳动者可以申请劳动仲裁,劳动仲裁是指是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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