离婚协议能进行公正么？

[律师回复] 在签署和平解决婚姻关系的离婚协议书之时，财产划分应以自由商议、相互妥协为基础。类似于此的因素诸如夫妇双方各自所拥有之财产收入，如工资、奖金以及可能获得的生产经营收益、知识产权收益等等都会被纳入综合考量的范围之内。若双方能就财产的所有权及分配方式达成共识，且此种方案并不违背任何法律法规的强制性规定，则可依据协商的最终结果来进行财产的合理划分。

[律师回复] 在法律法规层面上，分居协议的期限并未设定明确且固定的最长期限。具体情况主要取决于当事配偶双方对于相关事宜进行深入磋商之后所达成的共识及自愿决定。在通常情况下，只要所达成之协议内容实质上符合法律规定，对各方当事人均表现出相对公正平等的态度，同时为当事人两方真实意愿的充分体现，当事人各方可以自由约定较为漫长的协议期限。然而值得我们关注的是，即便涉及漫长期间的分居协议，亦应对未来可能产生变化以及无法预期的状况予以审慎考虑与周全规划。

[律师回复] 在正常情况下，由正义防御引发的对方轻微伤害等级二的案件，并不涉及判罪及赔偿问题。所谓正义防御，是针对当时正在实施非法侵害之行为，依法采取的防止进一步侵害的必要措施。只有当防御行为并未显著超出必要限度且未导致严重损害时，才可被视为合法的正义防御。若在合理范围之内的正义防御导致了对方轻微伤害等级二的后果，则无需承担刑事责任以及民事赔偿责任。

[律师回复] 鉴于各区域及个体差异，协议离婚办理离婚证所需耗时会有所不同。从整体角度来看，若双方已备齐相关资料并顺利完成各项手续，通常可于现场即刻领取离婚证书。然而，部分地区可能需经过数个工作日的审核流程。值得关注的是，自婚姻登记机构收到离婚登记申请之日起，将有三十日的离婚冷静期。在此期间，如有任意一方不愿离婚，均有权向婚姻登记机构撤回离婚登记申请。待冷静期结束后的第三十日内，双方应亲自前往婚姻登记机构申请颁发离婚证书；若未能按时提出申请，则视作撤回离婚登记申请。

[律师回复] 根据相关法律规定，用人单位得以合法解除劳动合同的情形如下：当劳动者在试用期间表现出不能满足录用条件时，实施了严重违反用人单位规章制度的行为；或是由于其严重渎职、滥用职权，导致用人单位遭受重大经济损失；另外，如果劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，且这种情况对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位明确指出后，仍未能予以纠正；以及当劳动者因触犯刑法而被依法追究刑事责任等。对于劳动者而言，例如当用人单位未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件；未能按时足额支付劳动报酬；亦或是没有依法为劳动者缴纳社会保险费用等，劳动者均有权行使解除劳动合同的权利。

[律师回复] 一旦重新就业并开始缴纳社保，就不能再领取失业金了。你应及时告知社保部门停止领取，以免产生不必要的麻烦。

[律师回复] 这种情况可行。双方协商一致并签订分期还款协议即可，但最好书面明确每期还款时间与金额等，以免日后产生纠纷。若有条件，可向法院备案。

[律师回复] 这意味着案件进入审查起诉阶段。检察院会审查证据等，若证据不足会退回补充侦查或作出不起诉决定，证据充分则会向法院提起公诉。建议及时委托律师了解具体情况并提供法律帮助。

[律师回复] 这种说法不完全正确。约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加。当事人可自由约定违约金和损失赔偿计算方法，但不能违反法律规定。具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 员工此行为可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密，公司可要求返还不当得利并赔偿损失，还可通过法律途径维权。

[律师回复] 夫妻双方带好身份证、房产证等相关材料，一起到当地公证机构办理房产公证，明确房产的归属等事项。具体可咨询公证机构。

[律师回复] 一般可以二次批捕。若取保期间违反规定或出现新情况，可能会被再次批捕。具体得看实际情况，可随时关注案件进展并与承办人员沟通。

[律师回复] 可先与对方协商赔偿，若协商不成，收集证据向法院起诉要求对方赔偿手机损失及相关费用。

[律师回复] 具体是什么情况。。。。

[律师回复] 你好，人现在情况怎么样

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通一下吧

[律师回复] 你好，协议有一定的法律效力

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 可以劳动仲裁，具体请发专问详询

[律师回复] 已经超过诉讼时效的部分可以主张不交