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培训班退款，培训班退款
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培训班不退费合法吗
培训班不予退款是否合法
教育培训机构若不能如约退还学费，则构成违法行为。
根据相关法律规定，若因学校自身问题导致学员无法达成学业目标，或学员因客观原因无法继续学习，学员有权要求撤回注册或延缓支付。
学校应积极回应并处理这些要求。
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合同事务
培训班退股怎么清算
在退伙时，计算方式主要是依据合伙企业的实际财产状况进行清算。为了保证公平性，还需要扣除退伙者给合伙企业带来的实际损失。最终，退伙人的共有财产份额可以通过多种方式返还，如现金或物资等。这种处理方式既考虑到了企业的实际情况，又保证了各方的权益，实现了公平合理的退伙过程。这样的规定不仅有助于维护合伙企业的稳定运营，也为合伙人提供了明确的退伙指南，促进了企业的长期发展。
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公司经营
上班期间在单位摔倒算工伤吗
[律师回复] 上班时在单位摔倒算不算工伤，得看具体情况。
1. 要是因为工作方面的原因摔倒，例如工作场所地面湿滑，或者有障碍物啥的，这种一般能认定是工伤。
2. 要是因为自身疾病突然发作摔倒了，而且和工作没有直接关系，那通常就不算工伤。
3. 如果是自己有过错，像打闹的时候摔倒了，这可能会对工伤认定有影响。
认定工伤得满足工作时间、工作场所、工作原因这三个条件。单位得在事故发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。要是单位没按规定申请工伤认定，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1. 要是因为工作方面的原因摔倒，例如工作场所地面湿滑，或者有障碍物啥的，这种一般能认定是工伤。
2. 要是因为自身疾病突然发作摔倒了，而且和工作没有直接关系，那通常就不算工伤。
3. 如果是自己有过错，像打闹的时候摔倒了，这可能会对工伤认定有影响。
认定工伤得满足工作时间、工作场所、工作原因这三个条件。单位得在事故发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。要是单位没按规定申请工伤认定，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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培训贷能退款吗
发现培训机构涉嫌欺诈，即视为诈骗行为。所谓“培训贷”是不法分子与P2P网络借贷机构勾结，发布虚假招聘广告诱骗求职者贷款参加培训。遇到此情况，请立即报警，前往当地公安机关报案，并提供充足证据材料，详述事情经过，这对侦破案件至关重要。
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合同事务合同到期后一直没续签还在上班怎么办
[律师回复] 视为继续履行合同：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
双倍工资赔偿：超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付从第二月起的每月二倍工资。
签订无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年等，也有权要求公司签订无固定期限劳动合同。
双倍工资赔偿：超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付从第二月起的每月二倍工资。
签订无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年等，也有权要求公司签订无固定期限劳动合同。
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快速解决“劳动纠纷”问题
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[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？
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培训班不退费向谁投诉？
补习班不退费应该向消费者协会投诉，前提是确有退费情况。所谓消费者投诉，是指消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，与经营者发生消费权益争议 ，从而提出的书面或者口头上的异议、索赔和要求解决问题等行为。
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劳动纠纷
