培训班退款，培训班退款

[律师回复] 若企业出于无过失性的考量，决定对因无法胜任现有职位之员工实施裁员，那么根据相关法律法规，应当给予相应的经济补偿金。具体而言，如果依据法律规定判断出某位劳动者已经不能胜任其目前所从事的工作，且在经过充分的培训或调岗之后仍然无法胜任，那么用人单位有权在提前三十天向劳动者发出书面通知，或者在额外支付一个月工资的情况下，解除与该劳动者之间的劳动合同关系。
然而，在此过程中，用人单位必须依法向劳动者支付相应的经济补偿金。

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