我们工资是保底加计件的，没超保底他按计件算，协商没用不让我做了，当时签合同的时候工资一栏没写工资，如果他后面写上去，这怎么办？

工资的计算标准，在劳动合同中有明确约定。没有劳动合同的，有证据证明工厂工资计算方式的，可以提交相关证明，对工资标准有异议的劳动者要承担举证责任。不管工厂怎么计算工资，劳动者正常上班实际取得的工资不能低于当地最低工资标准。低于最低工资的，可以要求工厂补足。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条?用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。