你好我在厂里上班，应为有两天不舒服旷工了两天第三天过去上班车间把我退回人事重新安排了，人事直接把我开了，现在给我算自离不给我一分钱工资，但是签的协议上是旷工3天算自离，这种情况工资能要来不。

员工翘班处借口用人单位依法制定的规章规则限定。　　原国务院《公司工人奖惩条例》第十八条限定：“工人无正当借口时常翘班，经批评教育无效，持续翘班时间超出15天，或者2年以内累计翘班时间超出30天的，公司有权予以除名”。但该条例已经于二八年一月十五日国国务院令第516号废止。　　翘班，是指工人在正常工作日无正当借口不请假或请假未准许的缺勤做法，隶属严重违纪做法。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条限定，应当由用人单位在依法制定规章规则中限定处罚办法。一些省市限定对用人单位无明确限定处罚办法，工人持续翘班15天的，用人单位能够劳动者严重违背劳动纪律为因解除劳动合同予以支持。