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受人指示殴打他人判什么罪？
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指示交付对抗其他债权人吗？
可以对抗其他债权人。指示交付是指标的物由双方以外的第三人实际占有时，转让人将对第三人的返还请求权让与受让人，以代标的物的实际交付。《民法典》第二百二十七条规定：动产物权设立和转让前，第三人依法占有该动产的，负有交付义务的人可以通过转让请求第三人返还原物的权利代替交付。
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合同事务在工地受伤,老板要是不给报工伤怎么办
[律师回复] 要是工地老板不给申报工伤，你别太着急。第一步，得在事故发生后的一年内，自己去用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。这时候要准备好一些东西，像劳动合同，医疗诊断证明，还有证人证言之类的，这些能证明你和用人单位有劳动关系，并且你确实受伤了。
在进行工伤认定的时候，如果用人单位不承认你们之间的劳动关系，那你可能就得通过劳动仲裁之类的办法去确认劳动关系。等工伤认定顺利通过了，你就能够享受到相应的工伤待遇。
要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那工伤待遇的那些费用就得由用人单位来出。要是用人单位拒绝支付这些费用，你可以通过劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。
在进行工伤认定的时候，如果用人单位不承认你们之间的劳动关系，那你可能就得通过劳动仲裁之类的办法去确认劳动关系。等工伤认定顺利通过了，你就能够享受到相应的工伤待遇。
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指示交付受让人的义务有哪些？
指示交付受让人的义务有承担保密义务、支付专利使用费、不得违反指示交付的合同条款等，指示交付过程中，应当由转让人与受让人就有关情况进行协商认定，并将协商一致的意见签订合同来进行约定和处理。
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合同事务
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殴打他人情节较轻的指哪些情形
1、行为人的殴打行为系由被侵害人事前的过错行为引起的。2、殴打他人造成的伤害后果较轻的。3、在校学生之间相互殴打，伤害后果较轻的。4、亲友、邻里或者同事之间因纠纷引起，双方均有过错的。5、其他情节较轻的情形。
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损害赔偿
请搬运公司的搬货，搬运工人因工作期间操作不当受伤，这怎么划定责任？
[律师回复] 您好，一般来说，如搬运工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么根据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤，由搬运工人所在的单位或雇主（也就是搬家公司）承担主要责任。
但要是你作为临时雇主，存在一些过错，比如强行要求搬运工人违规操作，或者没有提供应有的安全保障措施，导致搬运工人受伤，那您也要承担一部分责任。
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指使他人打架斗殴会得到什么处罚？
指使他人打架斗殴会得到的处罚是：如果将他人打成轻伤以上的，则构成故意伤害罪，你和打人者者要承担刑事责任，都要被判刑;如果不构成上述伤害结果的，则可由公安机关予以行政处罚。
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诉讼仲裁电动三轮车撞摩托车，至摩托车人死亡，期间肇事者离开现场回到家中，等待交警过来，肇事者才在家中出到事故现场。肇事者耍无赖，不赔偿给受害者
[律师回复] 你好，根据你的描述，你可以去法院起诉肇事者赔偿相应的损失，包括丧葬费，死亡赔偿金等。具体可以找律师有偿协助！
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指使他人打架斗殴治安处罚是什么？
指使他人打架斗殴，打人者和指使者都需要承担相应责任，情节较轻的会处于5日以上十日以下治安拘留，并处以500元以下罚金，但是如果情节较重伤者达到轻伤以上，指使者和打人者涉嫌故意伤害罪需要依法承担刑事责任。
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诉讼仲裁在公司受伤了断了一根肋骨，当时只是轻轻碰了一下，后面几天拍照才发现骨折了，我和公司老板说明了情况，老板却说保险公司认可的在出险24小时内必须报案，他说都过了几天你才说有点推卸责任，现在他把我的检查资料和诊断证明拿去了，还没跟我说报保险的事，我还在上班，一直拖下去也不行，好得慢，
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