企业合同如何更具规范性

[律师回复] 我们平时说的那种，劳动合同的单方面改变其实是无效的。劳动合同的变更，得保证公平公正和大家都同意，这就叫做平等自愿、协商一致。当然了，你也知道，有些情况是例外的，比如像劳动者做不了现在的工作，或者生病了需要休息到不能继续原来的工作等等这样的时候，老板可是有权单方面改变劳动合同的，但是他这么做的话，也是要遵守相应的法律程序和条件的。

[律师回复] 你好，建议直接报警哦

[律师回复] 签书面协议，明确双方权利义务。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 你好，主要还是要看交警的责任划分

[律师回复] 好，具体案情进一步沟通

[律师回复] 你好案件目前是什么情况？

[律师回复] 你好，你这边逾期金额多少？

[律师回复] 你好，具体问题说明一下

[律师回复] 你好！芙蓉律师为你服务

[律师回复] 你好，问问不动产登记中心吧

[律师回复] 现在有什么诉求，可以说一下

[律师回复] 您好，具体涉嫌的罪名是什么呢

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下

[律师回复] 你好，已经实际逾期了是吗

[律师回复] 你好，请问有什么需要咨询的吗？

[律师回复] 您好现在法人被拘留了吗。家人

[律师回复] 是怎么不规范？ 大概说下案件情况吧

[律师回复] 你好，这是有很大风险的，小心处理

[律师回复] 您好，看具体情况。有些问题需要告诉你，建议联系唐山郝律师。