劳动合同的单方变更有效吗

咱们得知道，正常情况下，单方面改变劳工合同就是无效的。要想对劳动合同做任何修改，那必须得按照平等自愿和双方都同意的原则进行。只有在某些特殊情况下，比如员工实在不能干好他现在的活儿了，或者他生病休养完了还是没法再继续原来那份工作等等这种情况下，公司才可以根据法律的规定，单方面地去调整劳工合同，但是也得遵守法律规定的程序和条件。

解析：
在通常情况下，劳动合同的任何一方自行进行的变更行为皆为无效。对于劳动合同的内容调整应该建立在平等且自愿的基础之上，并且应将协商作为达成一致的关键手段。只有在出现了法定情形，诸如劳动者无法完成其现有工作，医疗期满之后依然无法适应原先的工作以及其他类似情况时，用人单位方可依照相关法规对劳动合同进行单方面的变更。这一过程中同样需要严格遵守各项法规中所规定的程序与条件要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。