公司在沒有与我协商下调岗，多次协商解除合同，总喊我写辞职书，或不上班4日，在新岗位工作了一个多月

员工不能胜任原工作需要调岗的，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

给已经怀孕的女职工调岗时是需要跟员工协商的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，若双方没有协商一致，员工或者公司都没有单方面变更劳动合同的权利，调岗就属于变更劳动合同，公司不能以超岗为由间接性的辞退员工。

无论用人单位给员工调岗几次，都不可以调岗为理由予以辞退，但如果员工在调岗之后出现了严重违法违规的情形，或者是重大失职的情形等，此时用人单位可以当然的解除双方之间的劳动合同，并且也不需要支付赔偿。

未协商的情况下调岗降薪违反劳动法了，因为劳动合同变更必须双方协商一致的。可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《劳动合同法》第17条的规定调岗降薪违反劳动法了。

发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。