我跟老婆已经离婚了，但是抚养费的问题还没有解决，大家知道离婚后女方再婚拒绝支付抚养费应该怎么办？

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 结论：
争取孩子抚养权，法院会综合多方面因素从有利于子女角度判决，不同年龄段子女有不同考量重点。
法律解析：
对于不满两周岁的子女，原则上由母亲直接抚养，这是考虑到婴幼儿对母亲的生理依赖等因素，但母亲存在严重疾病等不宜抚养的情况除外。已满两周岁的子女，一方若存在已做绝育手术、子女随其生活时间长等特定情形，会优先被考虑获得抚养权，这是基于保障子女稳定成长环境等多方面因素。八周岁以上子女，法院尊重其真实意愿，因为这个年龄段的孩子已有一定认知和判断能力。并且，当双方抚养条件差不多时，祖父母或外祖父母愿意且有能力帮忙照顾的情况也会被纳入参考。如果在争取孩子抚养权方面遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权利和如何合法争取抚养权。  

[律师回复] （一）关于医疗待遇：
    1. 若工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那这些费用就可以从工伤保险基金中得到支付。这就提醒职工在治疗时，要注意选择符合相关目录和标准的治疗方式及药品等，避免出现费用无法报销的情况。
    2. 职工住院治疗工伤时，其伙食补助费能从工伤保险基金支付。另外，要是工伤职工需要到统筹地区以外就医，得先由医疗机构出具证明，再报经办机构同意，这种情况下产生的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。不过具体支付标准是由统筹地区人民政府规定的，所以职工要关注当地政府的相关规定。

法律依据：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

（二）关于伤残待遇：
    1. 一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的。比如一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，然后逐级递减。职工要及时进行伤残等级鉴定，以便准确确定能获得的一次性伤残补助金数额。
    2. 伤残津贴是一至四级伤残职工按月领取的。其中一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。伤残职工要按照规定按时领取伤残津贴，保障自身权益。

法律依据：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

（三）关于工亡待遇：
    1. 丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工家属要了解当地统筹地区上年度职工月平均工资的具体数额，以便清楚丧葬补助金的金额。
    2. 供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。亲属要确定自身符合相关条件，按规定申请抚恤金。
    3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工家属要关注相关统计数据，明确能获得的一次性工亡补助金数额。

法律依据：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 参照当地经济水平，结合女方的收入，一般一个不超过1000元每月，重大医疗、教育除外

[律师回复] 根据相关法律规定，即使母亲在父亲去世后未抚养孩子，孩子仍然有权继承父亲的遗产。

[律师回复] 能主张是一个月，仲裁委会支持诉求的

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决

[律师回复] 可以起诉要求支付，对于抚养费过低，可以请求法院调整。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下一般属于赠与行为，可以不予返还

[律师回复] 如果车辆出现重大交通安全事件，你父亲可能需要承担一定责任，具体如下：

- 一般情况下由使用人担责：根据《民法典》第1209条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任。你父亲的姐姐是车辆实际使用人，一般情况下若发生交通事故，首先由她承担责任。

- 车主有过错时需担责：机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。比如你父亲知道或应当知道车辆存在缺陷，且该缺陷是交通事故发生原因之一；知道或应当知道驾驶人无驾驶资格或未取得相应驾驶资格；知道或应当知道驾驶人因饮酒、服药或患有妨碍安全驾驶机动车的疾病等依法不能驾驶机动车等情况，你父亲需承担相应责任。

虽然你父亲和姐姐可能会签订协议说车辆出事与你父亲无关，但该协议一般仅在他们两人之间有效，不能对抗第三人。如果因车辆事故给他人造成损失，受害者仍可能要求登记车主即你父亲承担责任，你父亲承担责任后可依协议向你父亲的姐姐追偿。

[律师回复] 你好，这边是可以诉讼的呢

[律师回复] 共同抚养与是否支付抚养费并无必然联系，关键在于双方协商及孩子实际需求。

1. 当双方共同抚养且能合理分担孩子生活、教育、医疗等费用时，比如双方收入水平相近，对孩子开支承担均等，那么通常无需额外支付抚养费。这种情况下，双方共同努力能较好地保障孩子的成长需求。
2. 若一方经济状况显著优于另一方，或者在孩子花费分担上存在不均等情况，即便共同抚养，经济条件好的一方可能也需支付抚养费，从而为孩子健康成长提供经济支持。

为避免后续纠纷，双方应在离婚协议中明确约定相关事宜，若协商不成，可由法院根据实际情况进行判定，确保孩子的权益得到保障。

[律师回复] 离婚时不满两周岁婴幼儿抚养遵循以母亲直接抚养为原则，这是出于婴幼儿身心发育需求，母亲往往能给予更贴心照顾。

特殊情形下，父亲请求直接抚养可能获法院支持。首先，若母亲患有久治不愈的传染性或严重疾病，不利于子女共同生活，如严重的肺结核等，子女应避免与其共同生活。其次，母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲希望子女随自己生活，这种情况会考虑父亲的诉求。再者，因其他特殊原因子女不宜随母亲生活，具体需根据实际情况判定。

另外，父母双方协议不满两周岁子女由父亲直接抚养，且对子女健康成长无不利影响，法院也会认可。父母应从子女利益最大化出发，理性协商，若有争议可寻求法律帮助，确保子女成长环境稳定健康。  

[律师回复] （一）就医选择：职工应优先选择在工伤保险定点医疗机构就医。若遇到紧急情况，比如突发重大疾病、遭遇严重意外事故等，来不及前往定点医疗机构时，可先到距离自己最近的医疗机构进行急救。这样能确保职工在紧急时刻得到及时救治，同时也符合工伤保险赔付医疗费的相关规定。
（二）费用支付范围：工伤保险基金支付的费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。这些目录详细规定了哪些医疗项目、药品以及服务是可以报销的，只有在这个范围内的费用，工伤保险基金才会予以支付。例如，某些特定的高价药品如果不在药品目录内，就可能无法通过工伤保险报销。
（三）第三人侵权情况处理：当工伤是由第三人侵权导致时，医疗费一般先由第三人按照责任比例来承担。比如在上下班途中，职工被机动车撞伤导致工伤，那么机动车一方作为第三人，需根据事故责任比例承担相应的医疗费用。若第三人不支付医疗费，或者无法确定第三人是谁，工伤保险基金会先行支付职工的医疗费用，之后工伤保险基金有权向第三人追偿。
（四）申请赔付注意事项：职工在申请工伤保险医疗费赔付时，一定要妥善保存好相关的医疗票据、病历等资料。这些资料是证明医疗费用支出和工伤情况的重要依据。然后，按照规定的程序向工伤保险经办机构申报，经审核通过后，职工就能获得相应的赔付。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

[律师回复] 1. 要知道，情感纠纷一般不属于法律问题的直接范围，不过有些时候会和民事侵权这类法律概念沾边。
2. 要是对方的做法损害了你的名誉啥的，那你得收集好相关证据，像聊天记录、照片这些，然后通过民事诉讼，让对方停止侵害行为，消除造成的影响，恢复你的名誉。
3. 处理这种事儿的时候，千万别采取过激的行动，不然可能会带来更严重的法律后果，或者让自己陷入没必要的麻烦里。
4. 另外，你可以和配偶好好地、坦诚地聊一聊，弄清楚她是怎么想的，啥态度，一起想想解决问题的办法。要是婚姻实在过不下去了，也可以考虑通过合法的离婚程序来处理。

总之，碰到老婆出轨这类情感问题，得冷静、理智地应对，用法律手段来保障自己的合法权益。

[律师回复] 关于从工资卡直接划拨抚养费这件事，有以下几点需要说明：
1. 一般来说，如果双方协商达成一致，而且法院的判决或者调解书中明确写了可以这么做，那就是可以从工资卡直接划拨抚养费的。这种方式执行起来比较方便，能保证抚养费按时给到。
2. 不过要注意，这得经过合法的程序和手续才行。比如说，要向法院申请执行，并且得到法院的批准。
3. 要是有一方对直接划拨这件事有不同意见，可以通过法律途径提出来。法院会按照具体的情况进行审查，然后做出裁决。
4. 如果没有相关的判决或者调解约定，通常是不能随便从工资卡直接划拨抚养费的。

总之，从工资卡直接划拨抚养费一定要有合法的依据，也要按照合法的程序来操作，这样才能保障各方的合法权益。

[律师回复] 1. 要先确定工伤认定这件事。要是员工因为工作的原因出现断指的情况，那就得在规定的时间里去申请工伤认定，这可是后续能拿到赔偿的前提条件。
2. 赔偿的项目有不少呢，像医疗费、停工留薪期工资、护理费，还有一次性伤残补助金等等。其中医疗费是按照实际花费来报销的，停工留薪期工资就按照原来的工资待遇来发放。
3. 一次性伤残补助金得根据伤残等级来定，不同的伤残等级对应的赔偿标准是不一样的。
4. 如果后面还需要做跟手指功能恢复有关的治疗，那这部分费用也可以让用人单位来承担。
5. 另外，要是因为工伤导致生活没办法自理了，那还能享受生活护理费。

总的来说，断指再植这种工伤赔偿，得按照工伤认定的结果以及相关的法律法规来计算和主张，这样才能保障员工的合法权益。

[律师回复] 如果证据确凿再离婚诉讼中可以主张精神补偿

[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。