在医院工作因为长期失眠，没有上夜班只上白班。被科室克扣40%的绩效（包含基础绩效），请问这样的克扣是否在法律的范围内，医院也没有白纸黑字红盖章的文件明文规定。

劳动者翘班一天，用人单位扣除半个月薪水是决裂理的，用人单位的做法隶属一种变相克扣薪水的做法，对于用人单位没理由克扣其薪水的做法，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉或者申请劳动仲裁。用人单位克扣或者拖延劳动者薪水的，劳动者能够向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位工作的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队能够下达行政处罚处置决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者能够主张用人单位支付你拖延薪水数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条限定：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足量支付劳动报酬。《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。