我是2020年转业安置的一名士官，正式转业时间为2021年七月底，由于我是2008年入伍的士兵，享受国家“包干安置”政策，在安置时退役军人事务局给我介绍了错误的安置政策，导致我签了选择包干安置承洛书，现安置的政策和当初退役军人事务局和我讲解的政策不一致，把我安置到了差额拨款单位，这种情况我该如何反馈？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。