这个要看公司对你的辞掉合决裂法,如果公司是违法辞掉你的,则非工伤员工有不低于6个月的医疗补贴金,如果是合法辞掉,则是无的;
一、劳部发〔1994〕481号第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动判定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满2年发给相当于一个月薪水的经济赔偿金,同时还应发给不低于六个月薪水的医疗补贴费。患重病和绝症的还应增加医疗补贴费,患重病的增加部分不低于医疗补贴费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补贴费的百分之百。