我在网上找了个小吃加盟的。他们说的很好。我就去了公司去哪看他们说会帮忙选店。他们有一手房源。我说我没有店面他们说他们有专业的团队给我们找店面，，7天之类找到地方，吃了他们的东西，后来就交钱，给我发票跟合同，他们就是一个连环套，你来的时候说的天好地好、等你签好合同了，学完了，开始结业了选原材料了，这个费用比你加盟店费用要高出两倍之多，我就是感觉被骗了，现在我投资2.88万进去我回来后，他们没提供给我店铺信息，问他们叫我等，我知道自己受骗了。我不知道怎么办啊。可合同上面没写这一点，我要怎么做了。我是个穷人家的孩子，谁能帮帮我。

[律师回复] 合伙事务已经进行的，要清算，方能退。

[律师回复] 您好，婚前买房可以加女方名字

[律师回复] 可以提起劳动仲裁，具体可付费电话咨询

[律师回复] 您好！可以通过劳动仲裁的方式向公司主张加班费和补偿金。

[律师回复] 您好！双方自愿协商解决。

[律师回复] 目前公安机关正式立案了吗？

[律师回复] 你好，可以通过相关法律问题处理

[律师回复] 您好！找负责人员进行沟通解决。

[律师回复] 加班如果没有相应的加班工资不合理

[律师回复] 你好  我这边是王牌律师事务所

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 可以和对方协商解冻事宜

[律师回复] 获利具体金额多少，哪里公安局？？

[律师回复] 你好，有保留相关证据吗

[律师回复] 你好，民事纠纷可以起诉解决

[律师回复] 如果涉嫌犯罪查实是有可能判刑的

[律师回复] 你好，你被骗经过方便说吗

[律师回复] 你好，可能涉嫌犯罪，请联系律师详细讲述具体情况

[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：

1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。

总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 看看死亡原因是什么 要是自身疾病 可能与单位无关