综合 法律问答
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秦皇岛-徐丽...律师3分钟前解答了“综合类”问题
秦皇岛-许颖...律师14分钟前解答了“综合类”问题
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定标是否要在投标有效期前30天完成[律师回复] 首先，定标不一定要在投标有效期前30天完成。投标有效期从投标人提交投标文件截止日起算，目的是让招标人有充足时间完成评标、定标和签合同等工作。法律没有明文规定定标必须在投标有效期前30天内完成。 但招标人要在投标有效期内完成定标。要是超出有效期，投标人可能不再受投标文件约束，投标保证金也会退还，进而影响招标正常进行。 此外，招标人得按照招标文件规定的评标标准和方法进行评审和定标。要是招标文件明确约定了定标的时间节点，比如要求在投标有效期前特定天数完成定标，招标人就必须遵守约定。不遵守约定可能构成违约，投标人有权追究其法律责任。律图河北
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不工作离婚还拒付抚养费要怎么办[律师回复] 夫妻离婚后，如果一方不工作还拒绝支付孩子抚养费，这可难坏了要独自承担养育孩子重任的另一方。不过遇到这种情况别慌，咱是有办法处理的。 法律规定，抚养子女是为人父母的法定义务，不会因为没钱就不用付抚养费了。所以第一步，还是可以和对方心平气和地谈一谈。跟对方讲清楚法律有这方面规定，也说说孩子在生活、学习上的开销情况。要是对方确实因为没工作经济困难，也可以一起商量出一个合理的支付方案。比如先少付一点，等对方找到工作有收入了再把之前欠的补上。 要是好好商量没用，那抚养孩子的一方就可以去法院起诉。就算对方没工作没收入，法院也有办法。根据法律，能用对方的财物来折抵抚养费。法院会综合考虑孩子的实际需求、当地生活水平等情况，确定一个合理的抚养费数额。 拿到法院的判决之后，要是对方还是不履行支付义务，那就可以向法院申请强制执行。这时法院会去查对方的存款，还能冻结、划拨，也可以查封、扣押、拍卖、变卖对方的财产来抵抚养费。如果对方明明有能力支付却耍赖不给，情节严重的话，那可是会构成拒不执行判决、裁定罪的，会被追究刑事责任。所以在遇到对方拒付抚养费的情况时，一定要懂得运用法律武器，维护自己和孩子的合法权益。律图秦皇岛
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故意不安排工作又不辞退该怎么办[律师回复] 在工作里，若用人单位故意不安排工作还不辞退，劳动者权益就可能受损。当遇到这种情况，劳动者可采取以下措施应对。 第一步是和用人单位沟通。劳动者要主动找单位相关负责人当面聊，还可以用书面材料或者邮件说清楚情况，要求单位明确工作安排和职责。同时，要把沟通情况记录下来，以防后续有纠纷。 要是沟通没效果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，责令其改正违法的行为。投诉时，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和单位有劳动关系以及工作情况的材料。 劳动者也能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资、提供劳动条件。单位故意不安排工作，可能属于没按约定提供劳动条件，侵犯了劳动者的权益。劳动者在知道或应当知道权利被侵害那天起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位安排工作、支付工资，或者解除劳动合同并给予经济补偿。 若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。邢台法务
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被不同电话号恶意骚扰该如何解决[律师回复] 在生活中遭遇不同电话号码恶意骚扰着实闹心，但咱们能通过合法途径维护自身权益。 为后续处理做好铺垫，得重视证据保留。每次接到骚扰电话，随手记下号码、来电时间还有大致说了什么。要是手机能录音，就打开录音功能，这些都是关键证据，能在后续解决问题时派上大用场。 在保证自己安全的情况下，不妨试着和对方沟通。回拨电话，严肃告诉对方别再骚扰。要是对方不听劝继续骚扰，那这次沟通内容也能当作证据。 要是沟通不管用，就向相关运营商举报。把骚扰电话的信息提供给电话所属的运营商，他们会按照规定采取措施，比如限制这个号码往外打电话。 如果骚扰行为严重，就可以报警。根据法律规定，多次发一些不好的信息干扰别人正常生活，这些行为是违法的。警察接到报警后会展开调查，依照情节轻重对骚扰者进行处罚，像警告、罚款、拘留等。 要是因为骚扰行为给自己带来了实际损失，比如名誉受损、精神痛苦，还能去人民法院提起民事诉讼，要求对方停止骚扰、赔礼道歉并且赔偿自己的损失。 遭遇恶意骚扰不用慌，用对法律手段，就能让自己摆脱困扰。律图邢台
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工作半年被公司辞退该怎么赔偿[律师回复] 工作半年被公司辞退，赔偿情况得看具体情形。要是公司合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，符合《劳动合同法》规定情形，公司不用给赔偿。 如果是无过失性辞退，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同。同时，要按工作年限给经济补偿。工作半年，经济补偿是半个月工资，这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 而公司违法辞退，也就是不符合法定情形就辞退员工，员工可以要求继续履行合同。若员工不想继续履行，或者合同已经无法履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作半年，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。 遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，别着急，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。唐山法务
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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