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仅有指纹能否认为盗窃罪
[律师回复] 解析：
唯有指纹方可被视为犯罪行为的重要证据。证据乃是证明（案件）相关事实的确凿依据，即证明相关案件真实情况的各种确凿事实，皆可称之为证据。
然而，证据唯有经过细致查证核实属实之后，方能被认定为可以作为判决案件的决定性依据。凡可用以证明相关案件事实的各类材料，都可以称之为证据。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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工伤赔偿
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根据法律规定眼角膜工伤怎样赔付？
根据法律规定眼角膜工伤的赔付标准应当根据劳动者眼睛受到伤害的具体程度，确定具体赔偿。
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工伤赔偿
从法律角度看离婚开庭家属去好还是不去好
[律师回复] 解析：
在处理离婚诉讼案件之时，相关家属能否现场观摩庭审活动，主要取决于他们个人的意愿及其所涉案件审理过程中所遵循的司法程序和规定。对于这种观审行为，并无强制性要求，只要该案件为公开审理，且所有被告或原告具有完全民事行为能力，便享有参与权。因此，就我国现行法律框架下，并未明令禁止任何人员进行现场观摩。但需注意的是，若离婚案件涉及个体私人隐私事项、或者经双方当事人提出申请后，法院依法决定实行非公开审理的话，则现场旁听活动将被禁止。
法律依据：
《中华人民共和国人民法院法庭规则》第九条
（一）公开的庭审活动，公民可以旁听；
（二）旁听席位不能满足需要时，人民法院可以根据申请的先后顺序或者通过抽签、摇号等方式发放旁听证，但应当优先安排当事人的近亲属或其他与案件有利害关系的人旁听。
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法律依据：
《中华人民共和国人民法院法庭规则》第九条
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仅有指纹能确定盗窃罪吗
[律师回复] 解析：
仅有指纹便足以被视为盗窃行为的有力证据。证据即是指能证实（案件）真相的实据，能够揭示出案件真实状况的所有相关事实皆可被视为证据。
然而，这些证据需要经过仔细核实方可成为判决定罪的基准。任何在案件中可起到证明实际情况作用的资料，均可称之为证据。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
仅有指纹便足以被视为盗窃行为的有力证据。证据即是指能证实（案件）真相的实据，能够揭示出案件真实状况的所有相关事实皆可被视为证据。
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《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
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灼伤、烫伤工伤能认定到几级
烫伤程度：1、一度烧烫伤：只伤及表皮层。2、二度烧烫伤：伤及真皮层，局部红肿、发热，有明显水泡。3、三度烧烫伤：全层皮肤包括皮肤下面的脂肪、骨和肌肉都受到伤害，皮肤焦黑、坏死。鉴于烫伤程度，非常严重的可以认定到二级工伤。烫伤工伤能认定到几级，具体还是要看伤者的伤情严重情况进行鉴定的。
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工伤赔偿信用卡诈骗罪是三角诈骗吗
[律师回复] 解析：
在双方当事人均为全日制工作者的情况中，根据法律规定，只有经过明确签署的书面劳动合同才被认可成为合法雇佣契约。
双方必须从聘任之日期起的一个月内完成书面劳动合同的签定工作；
然而，如果所涉双方是从事非全日制职业活动的员工，他们可以选择签订书面形式的劳务协议，也可以采用口头协议的方式进行协商确立。
在涉及到口头劳动合同纠纷的处理过程中，以下几个方面的因素应当作为重要考虑的要素：
第一，无论是原告还是被告都应该尽可能地收集和保留所有能够证明案件事实的相关证据。
由于口头合同并没有书面文件作为支撑，因此两位当事人有必要寻找像短信、电子邮件、录音录像等的辅助手段来确认口头合约已经真实存在；
其次，假如双方无法就赔偿金额达成一致意见，那么就需要通过调解或者仲裁的方式来解决这一问题。
受害者可以向劳动争议调解机构或者劳动仲裁委员会提出调解或者仲裁申请，这些机构会根据双方的陈述以及提供的证据进行调解或者做出仲裁决定；
最后，如果仲裁的结果仍然不能令原告感到满意，他们还有权向法院提起诉讼，寻求更为公正合理的解决方案。
在这种情况下，受害者可以向法院递交诉讼申请书，经过法院对原被告双方的陈述以及所提供的证据进行全面审查之后，将会依法做出最终的判决裁决。
法律依据：
《刑法》一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
在双方当事人均为全日制工作者的情况中，根据法律规定，只有经过明确签署的书面劳动合同才被认可成为合法雇佣契约。
双方必须从聘任之日期起的一个月内完成书面劳动合同的签定工作；
然而，如果所涉双方是从事非全日制职业活动的员工，他们可以选择签订书面形式的劳务协议，也可以采用口头协议的方式进行协商确立。
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在这种情况下，受害者可以向法院递交诉讼申请书，经过法院对原被告双方的陈述以及所提供的证据进行全面审查之后，将会依法做出最终的判决裁决。
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《刑法》一百九十六条
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数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
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（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
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