你好,像你这种情况你能够选择两条途径解决。
第一,按照雇员损害赔偿纷争直接向法院诉讼,具体赔偿事项有医疗费、误工费、护理费、住院伙食补贴费、营养费、交通费、精神损害抚慰金等,如果构成伤残了,还要到司法判定中心进行伤残等级判定,根据伤残级别计量残疾赔偿金和被扶养人生活费,以上赔偿事项的计量是有具体准则的,同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才能够确定,建议你委托律师详细计量赔偿数额。
第二,申请工伤认定走工伤赔偿道路,但这条路比较麻烦,而且必须要在意外发生之日起2年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定作出后再申请劳动本领伤残等级判定,然后根据伤残级别要求赔偿一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补贴金、一次性伤残就业补贴金和伤残津贴等。