首先要看你的个人简历是否是假的，要是假的，辞退合理；但是工资应当发的 简历造假，并一定是不符合录用单位的录用条件。而且，不符合录用条件的情况只能在试用期解除劳动合同。 简历造假属于欺诈手段，在所有合同里都是无效合同。劳动合同法26条和实施细则第十九条有明确规定。根据这些规定，用人单位当然可以辞退你。但是薪水要给你。不过，你要是因为虚构工作简历，造成单位高估你的工作能力或错估你的工作经验，并因此给企业带来经济损失，你应该赔偿。在赔偿之前，企业可能扣发你的工资。另外，简历造假这样的行为，假使用人单位真的违法扣发你的工资，你有法去谈去举报吗
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