没签劳务合同，试岗期7天刚刚通过，之后两天没有业绩，共9天，被辞退（签了公司给的员工离职合同），是合法的吗

单位违法解除劳动合同,能够要求两倍支付经济赔偿金.经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计量，每工作满2年支付一个月薪水作为经济赔偿金，超出半年不够2年的，支付一个月薪水，不够半年的支付半个月薪水。以劳动者本人事实上薪水计量.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果无提前通知的，需要另外支付一个月薪水作为代通知金。司法实践中,经济赔偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你能够自己选择.月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。单位有违法做法的情况下，你能够任意去职，不需要提前通知，单位应当为你解决去职手续,包括结算薪水、开具去职证明、解决户口和档案的迁转等。建议商量解决,商量不成能够申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也能够委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权做法发生之日起计量.当然，具体情况和最终处置方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。